教师因违规补课被开除后，是否还能继续当老师，这主要取决于开除的原因、性质以及后续的改正情况，还有相关法律法规和学校规章制度的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 开除的合法性与合规性：

   • 如果教师因违规补课被开除，首先需要确认这一开除决定是否合法合规。根据《中华人民共和国教师法》以及相关教育法规，学校有权对违反师德师风、规章制度或法律法规的教师进行处分，包括开除。但开除决定必须基于充分的事实依据，且程序合法。
   • 如果开除决定存在违法或违规情况，教师可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益，争取撤销开除决定或获得相应的赔偿。

2. 违规补课的性质与后果：

   • 违规补课通常指的是教师在非教学时间、非教学场所，以营利为目的对学生进行额外授课的行为。这种行为不仅违反了教育部门的规章制度，也可能损害了学生的利益，破坏了教育公平。
   • 如果教师因违规补课被开除，这一记录可能会对其未来的职业发展产生负面影响。许多学校和教育机构在招聘教师时，都会要求应聘者提供无违法违纪记录证明，或者进行背景调查。

3. 重新成为教师的可能性：

   • 改正态度与行为：如果教师能够深刻认识到自己的错误，积极改正，并表现出良好的师德师风，那么在未来重新成为教师的可能性是存在的。但具体能否实现，还需看相关学校或教育机构的招聘政策和要求。
   • 等待期限与规定：有些地区或学校可能对于被开除的教师设有一定的等待期限或重新录用的规定。教师需要了解并遵守这些规定，才能有机会重新成为教师。
   • 其他途径：如果教师无法在原学校或教育机构重新任教，也可以考虑通过其他途径实现自己的教育梦想。例如，可以参加一些非营利性的教育项目或活动，或者通过在线教育平台等方式继续从事教育工作。

4. 法律建议：

   • 如果教师因违规补课被开除，并对此有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 在未来的职业发展中，教师应严格遵守相关法律法规和学校规章制度，树立正确的师德师风观念，避免再次发生类似违规行为。

总结来说，教师因违规补课被开除后，能否继续当老师并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括开除的合法性与合规性、违规补课的性质与后果、教师的改正态度与行为以及相关学校或教育机构的招聘政策和要求等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。