被断工龄后申请劳动仲裁，可能会产生以下几种结果，具体取决于工龄被断的原因、证据充分性以及法律规定：
仲裁支持恢复工龄或赔偿：
- 情况说明：如果劳动者能提供充分证据证明工龄被错误中断（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），且用人单位无法提供合法理由，劳动仲裁委员会可能会裁决用人单位恢复劳动者的工龄，或者根据工龄中断给劳动者造成的损失，裁决用人单位支付相应的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位保障其合法权益，包括工龄的连续计算。
仲裁驳回劳动者请求：
- 情况说明：如果劳动者无法提供足够证据证明工龄被错误中断，或者用人单位能提供合法理由（如劳动者主动离职、严重违反公司规章制度等）导致工龄中断，劳动仲裁委员会可能会驳回劳动者的请求。
- 注意事项：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据，以支持自己的主张。
双方达成和解：
- 情况说明：在劳动仲裁过程中，双方也可能通过协商达成和解，用人单位同意恢复工龄或支付一定赔偿，劳动者则撤回仲裁申请。
- 和解优势：和解可以节省双方的时间和精力，避免进一步的法律纠纷。
针对被断工龄的情况，以下是一些法律建议：
- 收集证据：劳动者应尽快收集与工龄相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等，以证明自己的工龄和用人单位的违法行为。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何准备仲裁材料和策略。
- 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
如果劳动者遇到被断工龄的情况，不要慌张，及时收集证据并咨询专业律师，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。