针对您提出的“试用期用人单位不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，除了用人单位存在严重过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的情形外，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的一种特殊权利，旨在保障劳动者的就业选择自由。

现在，针对您的情况，如果用人单位在试用期内不允许您离职，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿，并说明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 询问用人单位不允许离职的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 查阅用人单位的规章制度，特别是关于员工离职的相关规定，看是否存在与法律规定相悖的条款。
   • 如果用人单位的规章制度违反了法律规定，您有权拒绝遵守，并坚持按照法律规定执行。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未支付工资、未提供劳动条件等，也请一并收集相关证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位不允许您离职的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程。如果劳动者在试用期内发现用人单位不符合自己的期望或需求，有权选择离职。用人单位应当尊重劳动者的选择，并按照法律规定办理离职手续。如果用人单位存在违法行为或拒绝履行法定义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。