结论：试用期内签了合同，劳动者并不能随时辞职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。

一、一般情况下的辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日以书面或能让用人单位知晓的其他方式（如口头通知，但建议书面形式以避免纠纷）告知用人单位。三日期满后，员工即可办理离职手续并正式离职。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因员工的突然离职而对公司的正常运营造成不必要的干扰和损失。

举例说明：假设小张在试用期内与某公司签订了劳动合同，但工作一段时间后发现该岗位并不适合自己。此时，小张需要提前三日向公司提交书面辞职申请，三日后即可办理离职手续。

二、特殊情况下的辞职

尽管一般情况下需要提前三日通知，但在某些特殊情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需等待三日：

1. 用人单位存在过错行为：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

举例说明：如果小张所在的公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护，如工作环境存在严重安全隐患而不提供防护设备，或者公司未及时足额支付小张的工资，那么小张有权随时通知公司解除劳动合同，无需等待三日。

三、建议与操作指南

为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在试用期内如需辞职，应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。然后，按照合同约定的程序和时间（通常是提前三日）向用人单位提出辞职申请，并与用人单位进行积极沟通，协商好离职的具体事宜。同时，劳动者在辞职前应做好工作交接，以确保离职不会给用人单位的正常运营带来不利影响。

总结：试用期内签了合同的劳动者并不能随时辞职，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和实际情况，遵循相应的程序和条件来解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。