即使没有书面劳动合同，您依然依法享有年假权益。以下是具体分析和建议：

1. 年假权益的法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，只要您与用人单位存在事实劳动关系（即实际提供劳动并接受管理），无论是否签订书面合同，均享有带薪年休假。年假天数根据累计工作年限确定：

   • 满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     

2. 未签合同不影响年假主张
   未签订书面合同属于用人单位违法（《劳动合同法》第十条），但不影响您主张年假权益。您可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）
     
   • 社保缴纳记录
     
   • 工作证、考勤记录、工作邮件/聊天记录
     
   • 同事证言等
     

3. 维权建议

   • 协商：与用人单位沟通，要求安排休假或支付未休年假工资（日工资的300%，含正常工资）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求责令整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张年假工资及未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
     

4. 注意事项

   • 年假一般不跨年安排，但单位因生产需要可跨1个年度安排。
     
   • 若您主动提出不休年假，单位需支付正常工资；若单位未安排且未支付工资，您可全额主张300%工资。
     

行动建议：先整理劳动关系证据，与单位协商或向劳动监察部门投诉。如需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程。