结论：是否罚款取决于具体合同约定、工厂规章制度以及过错严重程度，不能一概而论，以下分情况说明：

1. 若合同或规章制度中有明确罚款条款
   如果工厂通过劳动合同、员工手册或入职培训明确告知“操作失误将罚款”，且罚款金额符合当地劳动法规（如不超过月工资的20%），则工厂可能依据约定罚款。例如：因疏忽导致设备损坏，工厂按合同扣除部分工资作为赔偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，工厂规章制度需经民主程序制定并公示，否则罚款条款可能无效。

2. 若合同或制度未约定，但过错造成实际损失
   若员工因故意或重大过失（如违规操作引发事故）给工厂造成经济损失，工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失，但每月扣除部分不得超过月工资的20%。若仅是一般过失（如轻微操作失误未造成损失），工厂通常无权罚款。

3. 若工厂随意罚款且无合法依据
   若工厂未通过合同或制度明确罚款规则，或罚款金额超出法定比例（如直接扣光工资），则属于违法行为。员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款。

建议：

• 入职前仔细阅读劳动合同和员工手册，确认是否有罚款条款及具体标准；
  
• 若被罚款，要求工厂出具书面通知，注明罚款原因、金额及依据；
  
• 如认为罚款不合理，可保留证据（如工资条、罚款通知）并向我进一步咨询维权方案。