企业职工患病不能继续工作，是否能办理病退，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足病退的条件。以下是对此问题的详细解析：
一、病退的基本条件
身份与年龄：
- 病退主要针对国有企业、集体企业等单位的职工。一般来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（部分地区可能有特殊政策）。
缴费年限：
- 养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年，这是为了确保退休后能享受基本养老保险待遇。
疾病及劳动能力：
- 必须身患难以治愈的重大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这是办理病退的关键条件，因为病退的本质是针对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的保障措施。
二、可办理病退的疾病范围
虽然并非所有疾病都能办理病退，但以下类型的疾病在病情达到一定程度且经医院诊断证明后，通常可以考虑申请病退：
- 心血管系统疾病：如严重的冠心病、高血压病合并心、脑、肾等重要脏器严重损害等。
- 呼吸系统疾病：如慢性阻塞性肺疾病病情严重、肺间质纤维化导致气体交换功能严重受损等。
- 神经系统疾病：如脑血管疾病后遗症、帕金森病晚期等。
- 消化系统疾病：如肝硬化失代偿期、重症胰腺炎后遗症等。
- 内分泌系统疾病：如严重的甲状腺功能亢进或减退症、垂体前叶功能减退症等。
- 恶性肿瘤：各种恶性肿瘤经规范治疗后仍进展或复发转移，无法耐受正常工作和生活。
- 其他严重疾病：包括但不限于严重的中枢神经系统疾病、周围神经肌肉疾病、长期重度呼吸困难、难以治愈的严重贫血、慢性器质性精神障碍等。
三、办理病退的流程
- 提出申请：向所在单位或档案托管机构提交病退申请，并附上身份证、病历资料等相关材料。
- 初审与报送：单位或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的报送当地劳动能力鉴定委员会。
- 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。
- 审核公示：劳动保障行政部门对鉴定结论和申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。
- 办理退休手续：公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。
四、注意事项与后续影响
- 地区差异：不同地区的病退政策和办理流程可能有所不同，建议咨询当地社保经办机构以获取确切信息。
- 养老金差异：病退后的养老金可能会低于正常退休的养老金水平，这是需要申请人提前考虑的因素。
- 单位责任：在病退过程中，单位应协助职工完成相关手续，并按月发放生活费及继续缴纳社保直至退休。
五、若不满足病退条件，职工的其他权益
如果职工不满足病退条件，但确实因病无法继续工作，还有以下权益和途径可以保障：
- 医疗期保障：根据在本单位的工作年限，职工可享受一定期限的医疗期，期间单位不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
- 劳动合同解除与补偿：若医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
- 医疗保险待遇：已缴纳一定年限医疗保险的职工，即使因病丧失劳动能力，也可继续享受医保待遇。
总结来说，企业职工患病不能继续工作，是否能办理病退，需根据是否满足病退的条件来判断。如果不满足病退条件，职工仍享有医疗期保障、劳动合同解除与补偿、医疗保险待遇等权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。