交通肇事罪是否会导致开除公职，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成犯罪、被判处的刑罚种类及刑期，以及单位内部规定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、交通肇事未构成犯罪的情况
- 一般处理：若交通肇事仅属于一般的交通事故，未达到刑事犯罪的程度，且肇事者在事故中承担次要责任及以下，通常不会被开除公职。但公职人员可能会面临其他行政处理，如警告、记过、记大过等纪律处分。
- 单位内部规定：具体的处分会依据单位内部规定以及事故情节的严重程度、造成的影响等来确定。不同单位对于交通肇事的处理规定可能有所差异，有的单位可能规定更为严格，即使未构成犯罪也可能面临较重的纪律处分。
二、交通肇事构成犯罪的情况
法律条款：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
交通肇事罪：
- 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
- 犯交通肇事罪的，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
具体情形分析：
- 若被判处三年以下有期徒刑或拘役：且未被附加剥夺政治权利，原则上可不开除公职，但需结合案件情节严重程度、社会影响及单位内部规定综合判断。例如，若事故造成严重后果或社会影响恶劣，即使刑期较短，单位也可能依据内部规定作出开除决定。
- 若被判处三年以上有期徒刑：或因逃逸致人死亡等恶劣情节被判处七年以上有期徒刑，则依法应予以开除公职。
- 若被判处缓刑：缓刑属于刑罚的一种执行方式，不影响犯罪性质的认定。因此，若因交通肇事罪被判处缓刑，且符合上述开除公职的法定情形，仍应予以开除。
特殊岗位与单位：
- 对于一些特殊岗位的公职人员，如警察等，相关部门对于违法违纪行为的规定更为严格，即使犯罪情节相对较轻，也可能面临开除公职的处理。
- 不同单位可能会综合考虑肇事者的认错态度、后续表现等因素来决定是否开除。例如，若肇事者积极赔偿损失、取得被害人谅解，并表现出真诚的悔罪态度，单位可能酌情从轻处理。
三、特殊情况
- 如果案件存在特殊情况，且撤职处分更为适当，那么在报请上一级机关批准后，可以考虑不予开除公职。但这属于例外情况，需严格审查，且通常要求肇事者具有显著的立功表现或案件存在其他特殊情节。
总结与建议
交通肇事对公职人员的影响是严重的，尤其是当行为构成犯罪时。作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，严格遵守交通规则，确保公共安全和自身职业操守。同时，各单位也应加强内部管理，明确交通肇事的处理规定，做到公正、公平、公开。在面临交通肇事问题时，公职人员应积极配合调查，认真反思自己的行为，争取从轻或减轻处分。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。