目前，我国并没有专门针对城镇劳动合同制工人与农民劳动合同制工人用工制定完全不同的法律。不过，这两类工人在用工方面确实存在一些差异，这些差异主要体现在具体的用工政策、社会保险待遇以及劳动合同的具体条款上，而非由一部专门的法律来区分。以下是对这一问题的详细分析：
用工政策差异：
- 城镇劳动合同制工人：通常享受更为全面的用工政策保护，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假等。这些政策旨在保障城镇劳动者的基本权益，促进城镇就业市场的稳定。
- 农民劳动合同制工人：虽然也受到劳动法的保护，但在某些方面可能享受与城镇劳动者不同的待遇。例如，在农民工集中的建筑、餐饮等行业，可能存在一些特殊的用工规定或政策倾斜，以适应这些行业的特点和农民工的实际需求。
社会保险待遇差异：
- 城镇劳动合同制工人：一般参加城镇职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，享受较为全面的社会保障。
- 农民劳动合同制工人：在过去，部分农民工可能只参加了部分社会保险项目，如工伤保险和医疗保险，而养老保险等项目的参保率相对较低。不过，随着社会保险制度的不断完善，农民工的社会保险待遇也在逐步提高，现在越来越多的农民工开始参加全面的社会保险。
劳动合同条款差异：
- 无论是城镇劳动合同制工人还是农民劳动合同制工人，其劳动合同都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。然而，在实际操作中，由于两类工人的工作性质、工作环境以及用人单位的需求等因素的差异，劳动合同的具体条款可能有所不同。例如，农民工的劳动合同可能更侧重于工作期限、工资支付方式、工作条件等方面的约定。
法律建议：
- 对于用人单位而言，无论招聘的是城镇劳动合同制工人还是农民劳动合同制工人，都应严格遵守国家法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，应根据工人的实际情况和需求，制定合理的用工政策和劳动合同条款，以维护工人的合法权益和促进企业的可持续发展。
- 对于劳动者而言，无论属于哪一类工人，都应了解自己的合法权益和用工政策，积极维护自己的权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用工纠纷或违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反国家法律法规或用工政策，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果劳动者因不了解自己的权益或用工政策而遭受损失，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总之，虽然我国没有专门针对城镇劳动合同制工人与农民劳动合同制工人用工制定完全不同的法律，但这两类工人在用工方面确实存在一些差异。这些差异主要体现在用工政策、社会保险待遇以及劳动合同的具体条款上。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。