原固定职工、城镇合同制职工和农村合同制职工在用工形式上存在显著差异，这些差异主要体现在用工制度、劳动关系建立方式、就业保障与稳定性、工资福利与社会保障待遇、人员流动与职业发展以及法律适用等多个方面。以下是对这三种用工形式的详细比较：
一、用工制度和劳动关系建立方式
原固定职工：
- 定义与背景：在计划经济体制下，由国家劳动部门统一分配或招收录用，安排到国有企业、事业单位等工作的职工。
- 劳动关系特点：基于国家的劳动计划和行政指令建立，具有计划性和行政性，形成相对稳定、终身性的劳动关系。
城镇合同制职工：
- 定义与背景：随着我国劳动制度改革而出现的新型用工形式，通过签订劳动合同确立劳动关系。
- 劳动关系特点：注重平等协商和自愿原则，劳动合同具有期限性，改变了原固定职工的终身制模式。
农村合同制职工：
- 定义与背景：通常指从农村地区招聘的，与用人单位签订劳动合同的职工，这类职工往往不享有城镇户口，且其用工形式可能更加灵活，受农村劳动力市场和政策的影响较大。
- 劳动关系特点：同样基于劳动合同建立，但合同期限、工作内容、工资待遇等可能因用人单位和地区政策的不同而有所差异。
二、就业保障和稳定性
原固定职工：
- 就业保障程度高：单位对职工承担无限责任，除非出现特殊情况（如严重违纪、违法等），否则不会被辞退。
- 职业稳定性强：可以在单位工作直至退休，享受相对稳定的职业环境。
城镇合同制职工：
- 稳定性相对较弱：劳动关系基于劳动合同建立，合同期满或违反合同约定时，用人单位可依法解除劳动合同。
- 但享有一定程度的就业保障：如经济补偿、失业保险等，以减轻失业带来的经济压力。
农村合同制职工：
- 就业保障程度较低：由于用工形式更加灵活，且可能受农村劳动力市场波动的影响，因此就业稳定性相对较差。
- 但部分地区可能提供一定的就业扶持政策：如职业培训、就业指导等，以帮助农村合同制职工提高就业能力。
三、工资、福利和社会保障待遇
原固定职工：
- 工资水平由国家统一规定：存在平均主义倾向，工资增长与职务晋升、工龄等因素密切相关。
- 享受全面的福利保障：包括住房、医疗、养老等，主要由单位承担。
- 社会保障主要依赖所在单位：如单位缴纳的养老保险、医疗保险等。
城镇合同制职工：
- 工资水平由市场供求关系和企业经济效益决定：体现绩效和能力，工资增长与个人表现、企业效益等因素密切相关。
- 福利项目和水平因企业而异：与市场挂钩，部分企业可能提供较为丰富的福利项目，如补充医疗保险、住房公积金等。
- 社会保障体系逐步完善：采用社会统筹和个人账户相结合的方式，职工需按规定缴纳社保费用，享受相应的社会保障待遇。
农村合同制职工：
- 工资水平可能较低：受农村劳动力市场供求关系、地区经济发展水平等因素的影响，工资水平可能相对较低。
- 福利保障可能有限：部分用人单位可能不提供全面的福利保障，如住房、医疗等。
- 社会保障待遇可能因地区政策而异：部分地区可能将农村合同制职工纳入城乡居民社会保障体系，享受相应的社会保障待遇。
四、人员流动和职业发展
原固定职工：
- 人员流动受限：难以自由选择职业和工作单位，需经过多部门审批。
- 职业发展和个人潜力发挥受限：由于用工形式相对固定，职业发展空间可能有限。
城镇合同制职工：
- 人员流动相对自由：劳动合同期满后可选择续签或终止，也可到其他用人单位工作。
- 提供更多职业发展机会：有利于实现个人职业价值最大化，如通过晋升、跳槽等方式提升职业地位。
农村合同制职工：
- 人员流动可能受一定限制：如受农村户口、土地等因素的影响，可能难以自由流动到城市或其他地区工作。
- 但部分地区可能提供一定的政策支持：如鼓励农村劳动力向城市转移、提供就业信息等，以促进人员流动和职业发展。
五、法律适用
原固定职工：
- 虽未直接涉及《劳动合同法》：但应依据当时政策规定和实际情况解决历史遗留问题，如工龄计算、退休待遇等。
城镇合同制职工：
- 完全适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规：如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，均需遵守相关法律法规的规定。
农村合同制职工：
- 同样适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规：但部分地区可能根据实际情况制定了一些地方性法规或政策，以保障农村合同制职工的合法权益。
总结与建议：
原固定职工、城镇合同制职工和农村合同制职工在用工形式上存在显著差异，这些差异既反映了我国劳动制度的历史变迁，也体现了不同用工形式下劳动者与用人单位之间的权利与义务关系的不同。在实际应用中，应根据具体情况和法律法规要求，妥善处理不同用工形式下的劳动关系问题。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。