公司安排值班却不支付值班费，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若值班被认定为加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动合同的约定来确定。
- 若值班实际上构成了加班，且公司未支付相应的加班费，那么公司的行为就是违法的。劳动者有权要求公司支付加班费，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
若值班不被认定为加班：
- 在某些情况下，值班可能并不等同于加班。例如，值班可能只是要求劳动者在特定时间段内保持通讯畅通，以便在需要时能够及时响应，而并不要求劳动者实际进行工作。
- 如果值班确实不被认定为加班，且劳动合同或公司规章制度中也没有明确规定值班费，那么公司不支付值班费可能并不违法。但这种情况较为少见，且通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确的约定。
额外考虑因素：
- 劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于值班和加班费的规定。如果合同或制度中有明确规定值班费，那么公司未支付就是违法的。
- 行业惯例和地区差异：不同行业和地区对于值班和加班费的认定和支付标准可能存在差异。劳动者可以了解所在行业和地区的惯例，以便更好地维护自己的权益。
建议：
- 如果劳动者认为公司安排的值班实际上构成了加班，且公司未支付加班费，那么可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的费用。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结：公司安排值班却不支付值班费是否合法，取决于值班是否被认定为加班以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。