在工伤中去干了活，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据详细情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工地正常施工过程中因操作机械、搬运材料等导致的伤害，以及从事与工作相关的预备性、收尾性工作时的伤害，如上班前准备施工工具或下班后清理场地时受伤。
二、工伤中去干活的具体情形
正常工作过程中受伤：如果你在工伤期间，按照医生的建议和单位的安排，进行了适当的工作，并且在这个过程中因工作原因受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，你在工伤恢复期间，被安排从事一些轻体力工作，如整理文件、监督施工等，若在此过程中受伤，符合工伤认定条件。
未经允许擅自工作受伤：如果你在工伤期间，未经医生同意或单位安排，擅自进行工作并受伤，这种情况可能会影响工伤的认定。因为工伤期间，职工的主要任务是休息和恢复，擅自工作可能被视为违反了医疗建议或单位规定。然而，具体是否构成工伤，还需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。
三、不得认定为工伤的情形
即使你在工伤期间去干了活，但如果有下列情形之一的，也不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：如果你因故意犯罪行为导致受伤，那么这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：如果你在醉酒或吸毒的状态下工作并受伤，同样不得认定为工伤。
自残或自杀：自残或自杀行为导致的伤害，也不得认定为工伤。
四、工伤认定的程序与赔偿流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
赔偿流程：一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
五、建议与指导
及时报告与申请：如果你在工伤期间去干了活并受伤，应及时向用人单位报告，并配合收集相关证据材料以便进行工伤认定申请。
遵循医疗建议：在工伤期间，应遵循医生的建议进行休息和恢复，避免擅自工作导致伤情加重或影响工伤认定。
了解法律知识：了解并掌握工伤认定的相关法律知识对于保护你的合法权益至关重要。如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。
综上所述，工伤中去干了活是否算工伤，需根据具体情况和法律规定进行判断。如果你在此过程中受伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。