结论前置：若您不表达离职意愿但想进行在职仲裁，这通常是可行的，具体取决于您想要仲裁的事项。以下我将从多个角度为您详细分析在职仲裁的相关情况。
一、在职仲裁的可行性
仲裁事项与劳动关系存续：
- 劳动仲裁并不要求劳动者必须离职才能进行。只要您与用人单位之间存在劳动关系，且因劳动关系产生的争议属于劳动仲裁的受理范围，您就可以在职期间提出仲裁申请。
- 常见的在职仲裁事项包括：工资支付、加班费、社会保险缴纳、福利待遇、劳动合同履行中的争议等。
仲裁申请的条件：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁申请需要满足以下条件：您与用人单位之间存在劳动关系；有明确的仲裁请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；在规定的仲裁时效内提出（通常为一年）。
二、在职仲裁的具体操作
准备仲裁材料：
- 您需要准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、仲裁请求所依据的事实和理由的证据材料。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
参与仲裁程序：
- 如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照仲裁程序的要求参与仲裁活动，包括参加庭审、提供证据、进行辩论等。
三、在职仲裁的注意事项
保持冷静与理性：
- 在职仲裁期间，您应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。这有助于维护您的合法权益，也有助于仲裁程序的顺利进行。
注意证据收集与保存：
- 在职期间，您应注意收集与仲裁事项相关的证据材料，并妥善保存。这些证据材料将在仲裁程序中发挥重要作用，有助于支持您的仲裁请求。
了解仲裁结果与执行：
- 仲裁委员会在审理结束后会作出裁决。如果裁决对您有利，但用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况下的在职仲裁
涉及离职的仲裁事项：
- 如果您想要仲裁的事项与离职相关（如经济补偿金、赔偿金等），但您目前并不想离职，那么您需要谨慎考虑。因为某些离职相关的仲裁请求可能需要在您实际离职后才能提出或得到支持。但在此之前，您仍可以就其他在职期间的争议提出仲裁申请。
用人单位的反制措施：
- 在职仲裁期间，用人单位可能会采取一些反制措施（如调整工作岗位、降低工资等）。如果您认为这些措施侵犯了您的合法权益，您可以及时向仲裁委员会或相关部门反映情况，并寻求法律帮助。
最后建议：如果您在职期间遇到劳动争议并想要进行仲裁，但不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，建议您及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。