结论：上班一天没有提前告知不来了，是否需要结工资，这主要取决于员工是否实际提供了劳动以及公司的相关规定。如果员工已经实际工作了一天，那么公司通常需要支付这一天的工资。
分析说明：
实际提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，即“按劳分配”。
- 在您描述的情况下，如果员工已经实际工作了一天，即使没有提前告知不来上班（这里可能指的是后续的缺勤，而非已经工作的那一天），公司仍然需要支付这一天的工资。因为员工已经为公司提供了劳动，公司应当履行支付工资的义务。
公司规定与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规定和劳动合同中的条款也是判断是否需要支付工资的重要依据。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工未提前告知缺勤的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定来处理。但是，这并不影响员工已经实际工作一天应得的工资支付。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能会根据相关规定解除劳动合同并不支付工资。但这种情况通常需要经过一定的法律程序，并且员工的行为必须达到“严重违反”的程度。
- 对于仅仅未提前告知不来上班（且已经实际工作了一天）的情况，通常不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，因此公司应当支付工资。
建议与行动：
- 如果您是员工，且已经实际工作了一天但未收到工资，您可以先与公司沟通协商，要求公司支付应得的工资。
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您是公司方，面对员工未提前告知不来上班的情况，应当首先核实员工是否已经实际提供了劳动。如果已经提供，则应当支付工资；同时，也可以根据公司规章制度和劳动合同约定，对员工后续的缺勤行为进行相应处理。
后续思考：为了避免类似的纠纷发生，公司和员工都应当加强沟通和理解。公司可以制定更加明确和合理的规章制度和劳动合同条款；员工则应当遵守公司的规定和约定，提前告知缺勤情况（如果可能的话），以维护良好的劳动关系。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。