您好，针对您提出的“到了退休年龄单位有事情怎么办”的问题，这实际上涉及到超龄劳动者在继续工作时的权益保障问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，虽然您已经到了退休年龄，但如果您仍有就业意愿并继续在单位工作，您仍然享有一定的劳动权益。不过，由于您已不属于传统意义上的“劳动者”，无法直接适用现行的劳动法、劳动合同法等法律法规，因此在权益保障上可能会面临一些特殊情况。
针对这种情况，我国正在逐步完善超龄劳动者的权益保障机制。例如，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》就明确规定了超龄劳动者的基本权益范围及其保障水平，并提供了多元救济保障机制。
具体来说，如果您在单位遇到事情或权益受到侵害，可以采取以下途径来维护自己的权益：
自愿调解：您可以与单位进行协商，或者寻求第三方的帮助进行调解。调解遵循自愿原则，旨在通过居中斡旋、撮合争议双方就纠纷解决自主达成一致，以提高纠纷解决效率、降低成本，并维护用工关系的和谐稳定。
仲裁前置：如果您因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等四项基本权益与单位发生争议，根据规定，您在向人民法院起诉前须先经过劳动仲裁程序。仲裁程序相对简便、灵活、高效，具有准司法性，可以让您在更短的周期、以更低的成本维护自身权益。
司法保障：如果仲裁未能解决您的问题，或者您与单位之间的争议不属于仲裁前置的范围，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
行政保障：除了司法和准司法的救济渠道外，您还可以寻求行政保障。例如，劳动保障行政部门可以对用人单位的违法行为进行监察，确保您的工时、工资等权益得到保障。同时，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门也会对用人单位的劳动安全卫生情况进行监督管理，保障您的生命安全和健康。
工会监督和支持帮助：工会作为职工自愿结合的群众组织，也肩负着维护职工合法权益的重要职责。您可以向工会反映您的情况，工会会对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，并在必要时提供支持和帮助，包括依法支持和帮助您申请仲裁、提起诉讼等。
综上所述，虽然您已经到了退休年龄，但您仍然享有一定的劳动权益，并且在遇到事情或权益受到侵害时，有多种途径可以维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。