结论：作为保洁人员，老想偷拿单位不属于自己的员工餐，这一行为是不恰当的，既违反了职业道德，也可能触犯法律。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职业道德角度：

   • 职业道德要求员工诚实守信，尊重单位的财产和规章制度。偷拿不属于自己的员工餐，显然违背了这一基本原则，可能会损害个人在单位中的声誉和形象，甚至影响未来的职业发展。

2. 法律角度：

   • 盗窃行为：如果偷拿员工餐的行为被认定为盗窃，且达到了一定的数额或情节严重程度，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。虽然员工餐的价值可能不高，但如果频繁偷拿，或者单位对此有严格规定，仍有可能被追究法律责任。
   • 违反单位规章制度：即使偷拿员工餐的行为不构成犯罪，也可能违反了单位的规章制度。单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 建议与措施：

   • 自我反省：首先，应该深刻反省自己的行为，认识到偷拿员工餐的不当之处，并下定决心改正。
   • 遵守规章制度：严格遵守单位的规章制度，尊重单位的财产和权益，不再发生类似行为。
   • 积极沟通：如果确实对员工餐有需求或建议，可以与单位相关部门或负责人进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果因为偷拿员工餐的行为已经面临法律纠纷或处罚，建议及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

后续行动建议：

• 立即停止偷拿员工餐的行为，避免进一步恶化情况。
• 主动向单位承认错误，并表达改正的决心和态度。
• 积极配合单位的调查和处理工作，接受相应的处罚和教育。
• 如有需要，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。

作为保洁人员，应该时刻牢记自己的职业道德和法律责任，尊重单位的财产和规章制度，以诚实守信的态度对待工作和生活。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。