结论：企业查询显示存续且没有解散公告的情况下，企业不能仅以解散为由辞退员工。

分析如下：

1. 企业存续状态的法律意义：

   • 企业查询显示存续，意味着企业仍然在法律上存在，具有独立的法人资格，能够继续从事经营活动，并承担相应的法律责任。
   • 没有解散公告，则表明企业并未按照法定程序进行解散清算，未进入解散程序。

2. 辞退员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等。
   • 企业解散是辞退员工的一种特殊情形，但必须满足法定解散条件，并按照法定程序进行解散清算，包括通知员工、支付经济补偿等。

3. 企业未解散而辞退员工的法律后果：

   • 如果企业未解散而仅以解散为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，应严格遵守法律法规，不得随意辞退员工。如果确实需要解散或裁员，应按照法定程序进行，并妥善处理与员工的劳动关系。
   • 对于员工而言，如果遭遇企业违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果企业确实存在经营困难等特殊情况，需要裁员或解散，但尚未完成法定解散程序，企业应与员工进行充分沟通，协商解决方案，如协商解除劳动合同、支付经济补偿等，以避免法律纠纷。

总结与建议：

• 企业查询显示存续且没有解散公告的情况下，企业不能仅以解散为由辞退员工。
• 企业应严格遵守法律法规，员工也应了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。