若公司分流（如调整岗位、工作地点等）而您本人不同意，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对分流方案的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、调整分流方案等。

2. 查看公司规章制度及劳动合同：

   • 仔细审查公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于岗位调整、工作地点变更等条款的约定。如果公司分流方案违反了这些约定，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

3. 以公司违法解除或变更劳动合同为由，要求继续履行或支付赔偿金：

   • 如果公司未经您同意，单方面实施分流方案，且该方案构成了对您劳动合同的实质性变更（如岗位、工作地点、薪资待遇等发生重大变化），您有权以公司违法解除或变更劳动合同为由，要求公司继续履行原合同或支付相应的赔偿金。
   • 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且您认为公司的分流方案侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查并处理。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的分流方案违法或不合理，以及您因此遭受的损失。

5. 关注公司分流方案的合法性：

   • 如果公司分流方案涉及大量员工，且可能引发群体性事件或社会不稳定因素，您还可以关注该方案是否经过了合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）以及是否向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，该方案可能因违法而无效。

在处理此类问题时，建议您注意以下几点：

• 保留证据：与公司沟通、协商的过程中，尽量保留书面记录、邮件、短信等证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 及时咨询：如果您对法律条款或程序不熟悉，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。