在劳动仲裁中，申请人手机上的聊天记录和截图，其是否算作原始载体，需分情况讨论：

1. 聊天记录的原始载体问题：

   • 若聊天记录保存在手机原始存储介质中，且未经过篡改或删除：这种情况下，手机上的聊天记录通常被视为原始载体。因为原始载体指的是数据最初生成并存储的媒介，手机作为聊天记录的直接生成和存储设备，符合原始载体的定义。
   • 若聊天记录已被复制、转发或存储在其他设备或平台上：此时，手机上的聊天记录可能不再被视为唯一的原始载体。因为数据已经被转移或复制，其他设备或平台上的聊天记录也可能成为证据的一部分。但手机上的原始记录仍然具有证明力，只是需要与其他证据相互印证。

2. 截图的原始载体及证明力问题：

   • 截图本身并非原始数据，而是对原始数据的复制或再现：因此，截图通常不被视为原始载体。然而，截图仍然可以作为证据使用，但其证明力可能受到一定影响。因为截图可能无法完全反映原始数据的全貌，且存在被篡改的风险。
   • 为提高截图的证明力：建议采取一些措施，如保存截图时的手机状态、时间戳等信息，或者通过公证等方式对截图进行固定和认证。这些措施有助于增强截图的真实性和可信度。

法律建议：

• 在劳动仲裁中，尽量提供原始载体或经过公证的证据：这有助于增强证据的证明力，提高仲裁成功的几率。如果只能提供截图等复制件，应尽可能采取措施增强其证明力，如保存相关上下文信息、时间戳等。
• 注意证据的完整性和真实性：无论是聊天记录还是截图，都应确保其完整性和真实性。避免对证据进行篡改或删除，以免影响其证明力。
• 如有需要，及时咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如有需要，应及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果证据不足或证明力不强：可能导致仲裁请求不被支持或部分不被支持。因此，在准备证据时，应充分考虑证据的充分性和证明力。
• 如果证据被篡改或伪造：将可能面临法律责任，包括但不限于仲裁败诉、罚款等。因此，务必确保证据的真实性和合法性。