结论前置：公司对于您已完成实际加班但未通过也未驳回的情况，不支付加班费是违法的。
详细分析：
- 加班费的支付依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在您的情况下，如果已经完成了实际加班，那么公司应当根据上述规定支付相应的加班费。加班申请是否通过或驳回，并不影响加班事实的存在以及加班费的支付义务。
公司行为的违法性：
公司未支付加班费的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了您的合法权益。您有权要求公司支付应得的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
维权途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。
注意事项：
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或不当时机而影响维权效果。
后续建议：
- 如果您决定通过法律途径维权，建议尽快行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
- 在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。