结论：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，是有权获得加班费的。

一、加班费的存在与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位需合理确定劳动定额和计件报酬标准。当劳动者完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，则应支付加班费。这一规定明确了计件工资制下劳动者享有加班费的权利。

二、加班费的计算标准

加班费的计算依据加班时段的不同而有所区别，具体如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 计件单价 × 150% × 加班件数

2. 休息日工作且不能安排补休：

   • 支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 计件单价 × 200% × 加班件数

3. 法定休假日工作：

   • 支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 计件单价 × 300% × 加班件数

三、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：

• 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
• 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
• 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

四、特殊情况说明

1. 未完成定额任务但超时工作：

   • 在一些情况下，即使劳动者未完成定额任务，但如果其实际工作时间超过了法定标准工作时间，且这种超时工作是由用人单位安排的，也应视为加班。此时，加班费的计算可以参照计时工资制的加班费计算方法，或者根据劳动者的平均计件单价和实际工作时间来推算。

2. 计件定额的合理性：

   • 计件定额的合理性在判断是否应支付加班费中至关重要。若用人单位制定的计件定额过高，导致大部分劳动者在正常工作时间内无法完成，从而迫使劳动者不得不加班完成任务，这种情况下，即使形式上是劳动者自愿加班，也可能被认定为用人单位变相延长工作时间，用人单位仍需支付加班费。

五、劳动者的维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

2. 注意事项：

   • 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。因此，保留加班的相关证据至关重要，如考勤记录、工作记录等。
   • 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定劳动定额、计件单价、加班费计算方式等关键条款，以避免争议。

总结：实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，是依法享有获得加班费的权利的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。