工伤还没做劳动鉴定的情况下，员工是否可以上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情形下的分析

1. 停工留薪期内

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 建议：在停工留薪期内，若员工身体状况允许，理论上可以选择回到工作岗位，但通常建议员工专心治疗，确保伤势恢复。若确实想提前上班，应与用人单位充分沟通并达成一致，且提前上班不影响后续工伤鉴定及保险待遇的享受。

2. 停工留薪期已满

   • 法律背景：停工留薪期结束后，员工应返回工作岗位，除非身体状况不允许。
   • 建议：若员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可回到工作岗位。但劳动能力鉴定关乎员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，影响伤残待遇，因此建议员工及时申请以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。

二、非工伤情形下的分析

• 法律背景：若员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。
• 建议：例如，员工患普通疾病经治疗后感觉身体恢复，即可向单位提出复工申请。但同样，员工应确保身体状况完全恢复，且工作内容不会对身体造成进一步伤害。

三、注意事项

1. 健康状况优先：无论工伤与否，员工的健康状况都是首要考虑的。若感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
2. 与用人单位沟通：在决定上班前，员工应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。单位有义务为职工提供适宜的工作条件。
3. 保留相关证据：员工应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。
4. 及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。鉴定结果将直接影响员工的伤残待遇和工伤保险赔偿。

四、可能的法律后果

• 若强行上班导致伤情加重：如果员工身体尚未完全恢复而强行上班，导致伤情加重或引发并发症，不仅可能影响自身的身体健康，还可能影响后续的工伤认定和赔偿。
• 若未及时申请鉴定影响赔偿：如果员工未及时申请劳动能力鉴定，可能导致无法准确评估伤残等级，从而影响工伤保险待遇的享受。

总结与建议：工伤还没做劳动鉴定的情况下，员工是否可以上班需根据个人实际情况灵活处理。员工应密切关注自身身体状况，遵循医生建议，并与用人单位保持良好沟通。在任何情况下，健康都是第一位的，员工应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和保障自身权益。