提前离岗是否会影响待遇，主要取决于离岗后的社保缴纳情况、与用人单位的约定以及是否存在特殊工种提前退休的情况。以下是对这一问题的详细分析：
社保缴纳不受影响的情况
- 如果提前离岗后，用人单位或个人能够继续按照原规定正常缴纳社会保险费，确保缴费基数和缴费年限不受影响，那么待遇（包括退休金等）通常不会因提前离岗而直接减少。因为待遇的计算主要依赖于社保的缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素，只要这些因素保持稳定，待遇的计算方式就不会改变。
社保缴费发生变化的情况
- 缴费基数降低：如果提前离岗后，单位降低了为员工缴纳社保的基数，这将直接影响待遇的计算。缴费基数是确定社保缴费金额的重要因素，基数降低意味着个人账户累计储存额减少，进而在退休或享受其他社保待遇时导致待遇降低。
- 缴费年限中断或缩短：提前离岗后，如果未能及时以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或选择停止缴费直至达到法定退休年龄或其他待遇享受条件，将导致总的缴费年限中断或缩短。待遇与缴费年限紧密相关，缴费年限越长，待遇通常越高。因此，缴费年限的中断或缩短会直接导致待遇减少。
- 视同缴费年限的影响：对于部分存在视同缴费年限的职工而言，提前离岗也可能影响这部分年限的认定。视同缴费年限通常指职工在实行社保制度前的工作年限，这部分年限在计算待遇时会被视为实际缴费年限。若提前离岗导致视同缴费年限无法被确认或减少，也会间接影响待遇水平。
特殊工种提前离岗的情况
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，如果符合条件可提前退休或享受其他特殊待遇。这种提前离岗虽然年龄上早于普通退休或待遇享受条件，但由于工作环境特殊，国家有专门的政策规定。只要满足特殊工种提前退休或享受待遇的条件（如达到规定的工作年限等），待遇将按照相应的计算办法来确定。不过，由于缴费年限可能相对较短等原因，待遇可能会比正常工作到普通退休年龄或满足其他待遇享受条件的人员低一些。
建议：
- 在考虑提前离岗之前，建议充分了解相关政策规定，并仔细评估其对待遇可能产生的影响。
- 如果与用人单位有关于提前离岗的约定，务必明确约定中的社保缴纳、待遇支付等条款，以避免未来出现纠纷。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。