提前离职本身并不会直接导致小时工资变低，但具体是否会变低取决于劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了小时工资，并且没有提及提前离职会影响工资标准，那么提前离职通常不会导致小时工资降低。
- 如果劳动合同中有特别条款，比如规定在特定情况下（如提前离职）公司有权调整工资标准，那么提前离职时小时工资可能会受到影响。但这种情况较为少见，且需要合同条款明确、合法，并经过你的同意。
公司规章制度：
- 有些公司可能会在规章制度中规定，员工提前离职需要承担一定的违约责任，或者公司有权根据员工的工作表现、离职原因等因素调整工资。但这些规定必须合法、合理，并且已经向你明确告知。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么公司不能单方面降低你的小时工资。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得随意降低劳动者的工资标准。
- 如果公司未经你同意单方面降低小时工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在决定提前离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资调整的规定。
- 如果对合同或规章制度中的条款有疑问或不解，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
- 如果公司确实存在未经你同意单方面降低小时工资的行为，你可以及时收集证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，提前离职本身并不会直接导致小时工资变低，但具体是否会变低需要综合考虑劳动合同的约定、公司的规章制度以及法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。