结论：工作未满二年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因及是否满足特定条件，可能包括无需补偿、支付经济补偿或支付赔偿金等多种情形。

一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：如员工因无故旷工超过规定天数，严重违反公司考勤制度而被辞退，公司无需支付补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
4. 企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作未满二年，若满一年半，则支付两个月工资的经济补偿；若不满一年半，则支付一个半月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 若满一年半：经济补偿 = 月工资 × 2
• 若不满一年半：经济补偿 = 月工资 × 1.5

举例：如公司经营困难进行经济性裁员，辞退工作满一年半、月平均工资为5000元的员工小李，公司应支付经济补偿10000元（5000×2）。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作未满二年的员工，若构成违法辞退，则需支付赔偿金，具体数额取决于工作年限和月工资水平。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2

举例：如公司无故辞退工作满一年半、前十二个月平均工资为6000元的员工小张，公司应支付赔偿金24000元（6000×2×2，这里工作年限按2年算，因为赔偿金计算时通常会向上取整到最近的整数年，但具体还需根据实际情况和法院判决来确定，此处仅为示例）。若严格按一年半计算，则为18000元（6000×1.5×2），不过实践中多倾向于按整数年计算赔偿。

四、其他特殊情况

• 劳动合同特定条款：如劳动合同中有特定的解雇条款或约定了特定的补偿方式，这些条款将优先适用。
• 工伤、患病等特殊原因：若劳动者因工伤、患病或非因工负伤等原因被解雇，且符合相关法律规定，可能有权获得额外的医疗期工资、伤残补助金或医疗补助费等。

建议：在实际操作中，若遇到工作未满二年被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因，然后根据上述分析判断自己应得的补偿或赔偿。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。