怀孕以后质检员一般情况下不会被辞退，但存在特定违法情形时可能面临被违法辞退的风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕期女职工的特殊保护

根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体来说：

• 不得无过失性辞退：即用人单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等理由，辞退孕期女职工。例如，质检员在怀孕后，如果因为身体原因暂时无法胜任原岗位的质检工作，用人单位应当为其调整到适合其身体状况的岗位，而不能直接辞退。
• 不得经济性裁员：用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是，孕期女职工不在经济性裁员的范围之内。

可能面临被违法辞退的情形

虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但如果孕期女职工存在以下严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度是依法制定并公示，且不违反法律法规的规定，孕期女职工严重违反该制度的，用人单位可以解除劳动合同。例如，质检员在怀孕期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，经公司多次警告仍不改正，公司可以依据规章制度解除劳动合同。不过，用人单位在制定规章制度时，要确保其内容合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，否则可能面临规章制度无效的风险。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕期女职工在工作中严重失职，或者利用职务之便谋取私利，给用人单位造成了重大损失，用人单位有权解除劳动合同。比如，质检员在怀孕期间故意放松质检标准，导致大量不合格产品流入市场，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损害，公司可以解除与她的劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：如果孕期女职工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。例如，质检员在怀孕期间因盗窃公司财物被法院判处有期徒刑，公司可以解除与她的劳动合同。

被违法辞退的法律后果

如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按照原工资标准支付工资。
• 要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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