结论：针对小时工骗取五六百工资的行为，首先需明确该行为可能涉及的法律责任，包括民事欺诈和可能的刑事诈骗（视具体情况而定），同时，雇主也有相应的法律救济途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律责任分析：

   • 民事欺诈：如果小时工通过欺骗手段获取了不应得的工资，这可能构成民事欺诈。雇主有权要求小时工返还多支付的工资，并可能根据合同或相关法律规定要求赔偿因此造成的损失。
   • 刑事诈骗：虽然五六百元的金额可能不构成刑事诈骗的立案标准（具体标准因地区而异，一般需达到一定数额，如3000元至10000元不等），但如果该行为具有持续性、多次性，或者涉及其他严重情节，如伪造文件、冒用身份等，则可能构成刑事诈骗。此时，雇主可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

2. 雇主救济途径：

   • 协商解决：雇主可以尝试与小时工进行协商，要求其返还多支付的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
   • 民事诉讼：如果协商无果，雇主可以向人民法院提起民事诉讼，要求小时工返还工资并赔偿损失。在诉讼过程中，雇主需要提供充分的证据证明小时工存在欺骗行为，如工资支付记录、工作记录、证人证言等。
   • 报警处理：如果雇主认为小时工的行为可能构成刑事诈骗，且符合当地刑事立案标准，可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。

3. 预防措施与建议：

   • 完善用工管理：雇主应建立完善的用工管理制度，包括签订书面劳动合同、明确工作内容和工资标准、建立工作记录和考勤制度等。这些措施有助于减少用工纠纷的发生。
   • 加强监督与核查：雇主应加强对小时工工作的监督和核查，确保工资支付与实际工作量相符。对于存在疑点的工资支付情况，应及时进行调查和核实。
   • 提高法律意识：雇主和小时工都应提高法律意识，了解相关法律法规和用工规定。这有助于双方更好地维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

特殊场景提醒：如果小时工的行为涉及伪造文件、冒用身份等严重情节，或者该行为具有持续性、多次性，雇主应特别注意收集相关证据，并及时向公安机关报案。这些行为可能构成刑事诈骗，需要公安机关依法处理。

行动建议：雇主在发现小时工存在骗取工资的行为后，应首先尝试与小时工进行协商解决。如果协商无果，且认为该行为可能构成民事欺诈或刑事诈骗，可以向人民法院提起民事诉讼或向公安机关报案。同时，雇主也应加强用工管理和监督核查工作，提高法律意识，以预防类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。