结论：离职后，如果职工在工作中受到了伤害且符合工伤认定的条件，仍然可以跟公司申请工伤，公司也有义务配合申报工伤，职工也有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
法律分析：
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不受职工是否在职的影响，只要伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定。
- 具体来说，工伤认定的条件包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。
申报时间的规定：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
- 如果用人单位未在上述时间内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样适用于离职员工。
公司配合的义务：
- 公司作为用人单位，在职工发生工伤后，有义务配合职工完成工伤认定的申报流程。这包括提供必要的证明材料、协助职工准备申请材料等。
- 即使职工已经离职，公司也不能逃避其作为用人单位在工伤认定过程中的法定义务。否则，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能引发不必要的劳动纠纷。
实际操作建议：
与公司沟通：
- 离职后，如果发现自己符合工伤认定的条件，首先建议与原公司进行友好沟通，说明情况并请求公司配合完成工伤认定的申报流程。
- 在沟通过程中，可以强调公司配合的义务以及工伤认定对双方的好处，如避免法律纠纷、维护企业形象等。
准备申请材料：
- 如果公司不配合或沟通无果，职工可以自行准备工伤认定申请材料。这些材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 确保所有申请材料齐全、真实且符合要求，以便顺利通过工伤认定的审核。
提交申请并关注进度：
- 将准备好的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，并密切关注审核进度和结果。
- 如果需要补充材料或提供进一步信息，及时配合社会保险行政部门的要求进行操作。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或纠纷，如公司不配合、社会保险行政部门不予认定等，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
工伤待遇：
一旦员工被认定为工伤，将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据员工的伤残等级和实际情况而定。因此，离职员工应充分了解相关法规流程，确保自己的权益得到有效保障。
总结：离职后并不丧失申报工伤的权利。只要符合工伤认定条件，并在规定的时间内按要求提出申请，离职员工同样可以享受工伤保险待遇。在实际操作中，虽然可能会遇到一些困难，但通过与公司沟通、准备申请材料、提交申请并关注进度以及寻求法律帮助等途径，可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。