结论：公职人员定罪免刑后是否保留公职，需根据公职人员的具体身份、职位、免刑原因、单位规定以及社会舆论等多方面因素综合判定，并非绝对。
详细分析：
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员被依法判处刑罚的，应给予开除处分。但定罪免刑并不等同于判处刑罚，因此，公务员若定罪免刑，一般不会被直接开除。然而，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分；若造成不良影响，则可能予以开除。这意味着，公务员定罪免刑后，至少会面临撤职处分，是否开除则需视是否造成不良影响而定。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员应给予降低岗位等级或撤职以上处分，有期徒刑以上则开除。对于定罪免刑的事业单位工作人员，通常不会直接开除，但会面临降低岗位等级等纪律处分。具体是否保留公职，还需结合单位内部规定和实际情况进行判断。
国有企业员工：
- 国有企业处理此类情况主要依据内部规章制度和劳动合同。虽然无统一法律规定，但国有企业通常会结合企业规定和事件情况决定是否保留公职。可能给予处分甚至解除劳动关系，也可能从轻处理保留公职。
特殊职业群体（如法官、检察官、警察等）：
- 这类公职人员因其职业特殊性，即使免刑也可能因损害公众信任而无法继续任职。例如，根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的相关规定，法官、检察官因犯罪被免予刑事处罚的，应当依法提请免除其职务。
其他影响因素：
- 免刑原因：自首、立功等积极表现可能增加保留公职的机会；而证据不足或其他技术性原因则可能影响较小。
- 单位内部规定：不同单位和组织可能有自己的规定，直接影响免刑公职人员是否保留公职。
- 社会舆论和公众意见：在某些情况下，公众意见和舆论压力也会影响公职人员的去留。
法律建议：
- 对于公职人员而言，无论是否被定罪免刑，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。
- 若面临定罪免刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，争取从轻处理或保留公职的机会。
可能后果：
- 若公职人员被定罪免刑后未能妥善处理相关事宜，可能面临撤职、开除等纪律处分，甚至失去公职身份。
- 此外，定罪免刑并不等同于无罪，公职人员仍需承担因其犯罪行为可能带来的其他法律后果，如纪律处分、社会舆论压力等。
综上所述，公职人员定罪免刑后是否保留公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。