结论前置：劳务派遣本身并不直接导致工资被“吃”或减少，被派遣劳动者的工资应遵循同工同酬原则。但在实际操作中，由于多种因素影响，存在工资减少的可能性。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣与工资关系的基本原则
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，负责向被派遣劳动者支付劳动报酬，并履行用人单位对劳动者的其他义务。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即在同一工作岗位上应享有相同的劳动报酬。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣并不应导致工资减少。
二、工资可能减少的情况及原因
尽管有上述法律原则，但在实际操作中，受多种因素影响，劳动者可能会面临工资减少的情况：
中间环节抽成：
- 部分不规范的劳务派遣公司为了获取更多利润，可能会从用工单位支付的费用中抽取一定比例作为“管理费”或“服务费”，但这笔费用应由用工单位承担，而非从劳动者工资中扣除。如果劳务派遣单位违规操作，从劳动者工资中扣除这部分费用，就可能导致劳动者实际到手的工资减少。
信息不对称：
- 劳动者对市场薪酬水平缺乏充分了解时，劳务派遣公司可能利用这种信息差，以较低的工资与劳动者签订合同。这种情况下，劳动者的工资可能低于市场水平或同岗位其他劳动者的工资。
管理费用与经济状况：
- 劳务派遣单位的管理费用、用工单位的经济状况以及行业特点等也可能影响劳务派遣工的工资水平。例如，如果用工单位经济状况不佳，可能会压缩用工成本，包括降低劳务派遣工的工资。
三、工资不会减少甚至有优势的情况
遵循法律规范：
- 如果劳务派遣单位严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，那么工资不会无故减少。
额外福利或机会：
- 有些劳务派遣项目可能会提供其他福利或潜在机会，如培训、职业发展路径等。这些虽然不直接体现在工资上，但从综合收入和职业发展角度看可能更有优势。
四、劳动者的权益保护
如果劳务派遣单位或用工单位存在拖欠工资、降低工资标准等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以依法维护自身权益。这包括但不限于：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对劳务派遣单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正及补发工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 选择规范的劳务派遣单位：劳动者在选择劳务派遣单位时，应了解其信誉和口碑，选择规范、有资质的单位进行合作。
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，警惕并防范可能的违规行为。
- 积极维权：如果遇到权益受损的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，如与劳务派遣单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，劳务派遣本身并不直接导致工资减少，但受多种因素影响，在实际操作中可能存在工资减少的情况。劳动者应了解自身权益，选择规范的劳务派遣单位，并在遇到权益受损时依法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。