结论前置：
- 自离员工有权获得实际工作期间的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
- 工资计算应按实际用工天数和劳动合同约定标准进行。
- 若自离给用人单位造成经济损失，赔偿扣除需符合法律程序。
一、自离员工工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自离员工。无论劳动者是主动离职还是其他原因离开，只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
二、自离员工工资的计算方法
自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。例如，如果员工在一个月内工作了15天，且劳动合同约定的月工资为6000元，那么员工应得的工资为：\(6000元 \div 30天 \times 15天 = 3000元\)。用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，如果员工当月工资为6000元，用人单位因员工自离造成的经济损失为2000元，那么用人单位每月最多只能扣除1200元（6000元的20%）作为赔偿，且扣除后员工剩余工资不得低于当地最低工资标准。
合法罚款：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
非法罚款：
- 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。
四、自离员工工资支付的维权途径
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、实际案例与法律建议
- 案例：某员工因个人原因自离，未提前通知用人单位。用人单位以员工自离造成经济损失为由，拒绝支付员工最后一个月的工资。员工随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁委员会审理后认为，用人单位虽可要求员工赔偿经济损失，但不得以此为由拒绝支付工资，且赔偿扣除需符合法律程序。最终，仲裁委员会裁决用人单位支付员工工资，并就经济损失赔偿问题另行协商或通过法律途径解决。
- 法律建议：作为劳动者，在自离前应尽可能与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以减少不必要的纠纷。同时，应了解自己的工资权益和维权途径，在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性，避免因违法操作而引发劳动争议。
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