劳动合同中岗位未填写，并不直接导致合同无效，但可能影响双方权益的明确性及争议解决。以下从法律后果、补救措施、风险提示三个角度展开说明：

1. 法律后果分析
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”条款，但未填写岗位并不必然导致合同无效。若双方实际履行了特定岗位的工作内容（如员工实际从事销售岗位并接受管理），司法实践中可能通过“事实劳动关系”认定岗位。但若发生争议（如调岗、解雇），岗位不明确可能增加员工举证难度，例如需证明原岗位的工作内容、薪资标准等。

2. 补救措施建议

   • 协商补充：双方可签订书面补充协议，明确岗位名称、职责、薪资等核心条款，并附于原合同后。
     
   • 单方固定证据：若用人单位拒绝补充，员工可通过邮件、工作记录等方式留存实际岗位的证据（如岗位说明书、考勤记录、工资条等），以备争议时使用。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位未填写岗位且拒绝协商，员工可向当地劳动监察大队举报，要求用人单位整改。

3. 风险提示与应对

   • 调岗风险：若合同未明确岗位，用人单位可能以“生产经营需要”为由单方调岗，员工需结合实际工作内容、薪资变化等判断调岗合理性，必要时可拒绝并主张违法调岗赔偿。
     
   • 解雇争议：若用人单位以“不能胜任工作”为由解雇，员工可主张用人单位未明确岗位标准，解雇缺乏依据，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 经济补偿计算：若合同未填写岗位但约定了薪资，经济补偿通常按实际工资计算；若薪资也未约定，可能需参考同岗位平均工资或集体合同标准。

建议：若劳动合同中岗位未填写，应优先与用人单位协商补充条款；若协商无果，需主动固定实际岗位的证据，以降低未来争议中的风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。