结论：进公司还交4000块钱是否违法，这主要取决于这4000块钱的性质以及公司收取这笔费用的合法依据。若公司无法提供合法依据，则可能构成违法，员工有权要求公司退还，并可向相关部门投诉或寻求法律帮助。
分析：
费用性质：
- 培训费：如果这4000块钱是作为员工培训的费用，且公司能够提供相应的培训服务，并且这种费用收取在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且不违反相关法律法规，那么这种收费可能是合法的。但即便如此，公司也应确保培训服务的实际提供与费用收取相匹配，避免过度收费。
- 押金或保证金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果这4000块钱是作为押金或保证金收取的，那么这种行为是违法的。
- 其他费用：如果这4000块钱是作为其他名目的费用收取，如“入职费”、“管理费”等，且没有合法依据，那么这种行为同样可能构成违法。
合法依据：
- 公司收取任何费用都应有明确的合法依据，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、相关法律法规等。如果公司无法提供这些依据，那么其收费行为就可能被视为违法。
员工权益：
- 如果员工认为公司收取的费用不合法，有权要求公司退还。
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解这4000块钱的具体性质和收费依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且你认可这种收费，那么问题可能得到解决。
- 收集证据：如果公司无法提供合法依据，或者你怀疑这种收费行为违法，那么你应该开始收集相关证据，如收费凭证、劳动合同、公司规章制度等。
- 寻求帮助：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，罗华律师，专注于刑事辩护、法律顾问领域），了解你的权益和可能的维权途径。
后续行动：
- 如果公司拒绝退还费用，或者你怀疑公司存在其他违法行为，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
总之，进公司还交4000块钱是否违法，取决于这笔费用的性质和公司收取费用的合法依据。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。