核心结论：若您未经协商收到解除劳动合同通知书，可按以下步骤处理：

1. 仔细审查通知书内容

   • 确认解除理由：首先查看通知书上载明的解除劳动合同的具体理由，例如是否以“严重违反规章制度”“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等为由。不同的解除理由对应不同的法律后果和应对方式。例如，若以“严重违反规章制度”为由，用人单位需证明该规章制度已向您公示且您确实存在严重违反的行为；若以“不能胜任工作”为由，用人单位需证明已对您进行培训或调岗后您仍不能胜任。
   • 查看解除程序：检查用人单位解除劳动合同的程序是否合法。例如，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行），需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资；若依据第四十一条进行经济性裁员，需符合法定条件并履行相应的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报告劳动行政部门等。

2. 收集相关证据

   • 劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系以及双方权利义务的重要依据，需妥善保存。
   • 工资支付记录：包括工资条、银行流水等，可证明您的工资收入情况，在计算经济补偿或赔偿金时会用到。
   • 工作记录：如考勤记录、工作成果、工作邮件等，可证明您的工作表现和出勤情况，有助于反驳用人单位关于您不能胜任工作或严重违反规章制度等不实理由。
   • 解除劳动合同通知书：这是关键证据，需保留原件，以证明用人单位单方面解除劳动合同的事实。

3. 与用人单位沟通协商

   • 表达异议：如果您认为用人单位解除劳动合同的理由不成立或程序不合法，可及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的异议和诉求。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，避免情绪化的争吵。
   • 协商解决方案：尝试与用人单位协商解决方案，如要求继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。如果双方能够达成一致意见，可签订书面协议，明确双方的权利义务和解决方案。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与用人单位协商无果，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会根据案件情况组成仲裁庭，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向人民法院提起诉讼需提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当记明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，诉讼请求和所根据的事实与理由，以及证据和证据来源，证人姓名和住所等内容。人民法院受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。

注意事项：在整个处理过程中，您要注意保留好所有相关证据，遵守法律规定的时效和程序要求。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的指导和帮助。