个人违章作业导致的事故，单位是否承担责任，需分情况讨论：
工伤认定与单位责任
工伤认定原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则体现了“无过错补偿”的精神，即无论职工是否存在过错，只要其因工作原因受到伤害，就应依法享受工伤保险待遇。因此，即使职工存在违章作业的行为，只要符合工伤认定条件，单位仍需承担工伤责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
特定情形下的排除：然而，如果职工的违章作业行为被认定为故意犯罪（如构成重大责任事故罪），或者存在醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。在这种情况下，单位无需承担工伤责任。
单位对违章作业的内部管理责任
规章制度与纪律处分：单位可以依据依法制定的规章制度，对违章作业的职工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这种处分是单位内部管理行为，与工伤责任无直接关联，但可以作为单位对职工违章行为的一种制约和惩罚。
安全管理义务：单位有义务为职工提供安全的工作环境，加强安全管理，完善规章制度，确保生产活动的安全进行。如果单位未尽到安全管理义务，导致职工违章作业并发生事故，单位可能需要承担相应的管理责任。
法律追究与刑事责任
直接责任与主要责任：违章作业造成事故的人员，根据具体的事故情况和法律规定，需要承担直接责任或主要责任。这包括赔偿因此造成的经济损失、接受单位内部的纪律处分等。
刑事责任：如果违章作业行为导致了严重后果，如重大伤亡事故或其他严重后果，相关责任人可能面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，对于构成重大责任事故罪的责任人，将依法追究其刑事责任。在这种情况下，单位虽然不直接承担刑事责任，但可能需要配合司法机关的调查，并承担相应的民事赔偿责任。
总结与建议：
对职工而言：在工作中应严格遵守安全生产规定，避免违章作业，以保障自身和他人的安全。如果因违章作业导致事故，应积极配合单位的调查和处理，并承担相应的责任。
对单位而言：应加强安全管理，完善规章制度，确保生产活动的安全进行。同时，对于违章作业的职工，应依法进行纪律处分，并加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。
在事故发生后：单位和职工应积极配合相关部门的调查和处理，依法承担相应的责任。如果对于责任承担存在争议，可以寻求法律途径解决。
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