结论：量尺寸发生意外，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要看雇主是否尽到了安全保障义务以及雇员自身是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任的角度
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在工作过程中的人身安全负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施以及进行安全教育和培训等。
- 如果雇主未能尽到上述安全保障义务，导致雇员在量尺寸过程中发生意外，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主未提供安全的工作设备或未进行必要的安全培训，导致雇员因操作不当而受伤，雇主应承担一定责任。
过错责任原则：
- 在侵权纠纷中，通常遵循过错责任原则。即，如果雇主存在过错（如未尽到安全保障义务），且该过错与雇员的损害结果之间存在因果关系，雇主应承担赔偿责任。
- 如果雇主能够证明自己已经尽到了安全保障义务，且雇员的损害是由于自身原因（如故意或重大过失）造成的，那么雇主可能不承担赔偿责任。
二、雇员自身过错的角度
雇员的注意义务：
- 雇员在工作过程中也有注意自身安全的义务。如果雇员因疏忽大意或违反操作规程而导致意外发生，其自身可能需要承担一定责任。
- 例如，如果雇员在量尺寸时未按照规定的操作流程进行，导致自己受伤，那么其自身应承担一定责任。
过错相抵原则：
- 在侵权纠纷中，如果双方都存在过错，那么可以根据各自的过错程度来分担责任。这被称为过错相抵原则。
- 如果雇主和雇员在量尺寸意外中都存在过错，那么可以根据双方的过错程度来分担赔偿责任。例如，如果雇主未提供安全的工作环境，而雇员又未注意自身安全，导致意外发生，那么双方可能都需要承担一定责任。
三、具体案例分析
- 案例一：如果雇主未提供安全的工作设备，如未提供稳固的梯子供雇员量尺寸，导致雇员从梯子上摔下受伤，那么雇主应承担主要责任。
- 案例二：如果雇主已经提供了安全的工作设备，并进行了必要的安全培训，但雇员在量尺寸时仍故意违反操作规程，导致自己受伤，那么雇员应承担主要责任。
建议：
- 如果您作为雇员在量尺寸过程中发生了意外，建议首先收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明雇主是否存在过错以及自身是否存在过错。
- 然后，您可以与雇主进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取合适的法律行动。
最后，如果您有任何关于侵权损害（安全保障）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。