进厂做满7天才有工资这一做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律基础与原则

根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。具体来说：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
• 《劳动合同法》第二十六条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。如果工厂规定“做满7天才有工资”，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这种规定明显违反了上述法律条款，因此应属无效。

工资的计算方式

工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但无论如何计算，都必须确保劳动者获得其应得的工资报酬。如果劳动者的月工资是固定的，那么7天的工资可以通过以下方式计算：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 7天工资计算：7天工资 = 日工资 × 7

如果存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。

员工权益保障与应对措施

如果劳动者遇到公司因未满7天而拒绝支付工资的情况，应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保劳动者的权益得到政府的支持和保护。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳动者的合法权益，并确保其获得应有的工资报酬。

工厂内部规定与法律法规的关系

即使工厂有内部规定或协议，也不能违反法律法规的强制性规定。内部规定必须在法律法规的框架内制定和执行，否则将不具有法律效力。因此，工厂“做满7天才有工资”的规定是违法的，劳动者有权拒绝遵守，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，进厂做满7天才有工资这一做法是不合法的。劳动者只要提供了劳动，就应获得相应报酬。如果遇到工资支付问题，应积极采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。