出轨家暴不交工资犯法吗-赵彪律师

出轨家暴不交工资犯法吗-赵彪律师｜法行宝

2026-03-13 婚姻家庭

结论：出轨、家暴和不交工资的行为，在法律上分别有不同的性质和后果。出轨一般不直接构成犯罪，但可能涉及道德和民事责任；家暴是违法行为，严重者可能构成犯罪；不交工资若涉及拒不支付劳动报酬，则可能构成犯罪，若是在婚姻关系中不交工资给配偶，则可能涉及夫妻共同财产的处理问题。

1. 出轨的法律性质

出轨，通常指的是夫妻一方在婚姻关系存续期间，与婚外异性发生不正当关系。在法律上，出轨一般不直接构成犯罪，但它违反了婚姻中的忠诚义务，可能引发道德上的谴责。如果出轨行为导致了离婚，无过错方有权请求损害赔偿，这是基于《民法典》中关于离婚损害赔偿的规定。此外，如果出轨行为涉及重婚（即与他人登记结婚或以夫妻名义共同生活），则可能构成重婚罪，需要承担刑事责任。

2. 家暴的法律性质

家暴，即家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。家暴是违法行为，根据《反家庭暴力法》的规定，受害人有权向公安机关报案或者依法向人民法院起诉，要求加害人承担民事责任，甚至刑事责任。如果家暴行为构成犯罪，如故意伤害罪、虐待罪等，加害人将面临刑事处罚。

3. 不交工资的法律性质

不交工资的行为，需要分情况讨论：

如果是用人单位不支付劳动者工资：这违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
如果是在婚姻关系中，一方不将工资交给另一方：这主要涉及夫妻共同财产的处理问题。根据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。但这并不意味着一方必须将工资交给另一方管理，而是双方应协商处理共同财产。如果一方擅自处理共同财产，造成另一方损失的，应承担赔偿责任。当然，如果双方有约定或者一方有合理理由需要另一方交出工资（如一方无经济来源、需要照顾家庭等），则可能涉及不同的法律后果。

建议：

对于出轨行为，虽然一般不直接构成犯罪，但可能引发离婚和损害赔偿等民事问题。建议夫妻双方加强沟通，维护婚姻关系的稳定；如果确实无法继续共同生活，应协商离婚或通过法律途径解决。
对于家暴行为，受害人应勇敢站出来，向公安机关报案或向人民法院起诉，要求加害人承担法律责任。同时，也可以寻求社会组织和专业机构的帮助和支持。
对于不交工资的行为，如果是用人单位不支付工资，劳动者应向劳动行政部门投诉或寻求法律援助；如果是在婚姻关系中，双方应协商处理共同财产问题，必要时可以寻求法律帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老公不交工资并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、一般情况下的法律分析工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，老公的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着老公必须将工资交给妻子。他依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资。夫妻共同财产的处理：妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于老公必须将所有工资交给妻子。只要老公没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。二、特殊情况下的法律分析夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。在这种情况下，工资不属于夫妻共同财产，因此不存在“上交”的问题。未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。恶意转移、隐匿工资：若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任。三、法律建议与后续行动沟通协商：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。可以共同制定家庭财务计划，明确工资的管理和使用方式。寻求调解：如果协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。法律途径：如果问题无法通过协商和调解解决，妻子可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。总结来说，老公不交工资并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果在这方面存在分歧或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

工资不上交给老婆并不构成犯法行为，但老婆出轨是另一层面的道德与法律问题，我们分别来详细分析：工资不上交的法律分析在我国，工资收入被视为夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对于这部分共同财产享有平等的处理权。平等处理权的含义：这意味着夫妻双方都有权利对共同财产进行支配和管理。法律并未强制规定工资必须上交给某一方，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商来确定。每个家庭都有其独特的财务管理模式，有的可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。约定优先：如果夫妻之间事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。如果一方不按照约定执行，这可能涉及到民事上的违约行为，但并非违法行为。在没有相关约定的情况下，一方选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权，因此不构成违法。老婆出轨的法律与道德考量老婆出轨主要涉及到的是道德层面的问题，同时也可能触及到法律层面的离婚损害赔偿。道德层面：出轨行为违背了夫妻之间的忠诚义务，是对婚姻关系的严重破坏，应当受到道德上的谴责。法律层面：虽然出轨行为本身不直接构成犯罪，但如果出轨行为导致了离婚，且出轨方存在过错，那么无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因一方重婚或与他人同居等重大过错行为导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。这里的“损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。综合建议沟通协商：对于工资不上交的问题，建议夫妻双方进行坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。如果存在分歧或争议，可以通过平等协商的方式寻求解决方案。法律途径：如果老婆出轨行为导致了离婚，且你作为无过错方希望获得损害赔偿，可以收集相关证据（如出轨方的聊天记录、照片、视频等），并在离婚诉讼中提出损害赔偿请求。但请注意，证据的收集应当合法合规，不得侵犯他人的合法权益。寻求专业帮助：如果夫妻双方无法就工资管理和出轨问题达成一致，或者离婚过程中存在复杂的法律争议，建议寻求专业的婚姻咨询或法律帮助，以维护自己的合法权益。总之，工资不上交给老婆并不违法，但老婆出轨行为可能触及到法律层面的离婚损害赔偿。在处理这些问题时，建议保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不上交工资本身并不直接构成家暴。家暴，即家庭暴力，通常指的是在家庭关系中，一方通过暴力、威胁、恐吓、限制人身自由等手段，对另一方的身体、精神等方面造成伤害的行为。从法律定义上看家暴主要关注的是行为是否对受害者造成了身体或精神上的伤害，而不上交工资这一行为，并不直接涉及对另一方的身体伤害或精神恐吓、威胁等。它更多关联的是家庭经济管理的模式或夫妻间的经济安排，而非直接的暴力行为。从实际情况分析不上交工资可能引发的家庭矛盾：虽然不上交工资不直接构成家暴，但它可能成为家庭矛盾的一个触发点。如果一方长期不上交工资，可能导致家庭经济紧张，进而影响夫妻关系，甚至引发争吵、冷战等。然而，这些后果并不等同于家暴，它们更多是家庭内部经济管理和沟通问题。不上交工资与经济控制的关系：有一种观点认为，不上交工资可能构成经济控制的一种形式，而经济控制有时被视为家暴的一种间接形式。但即便如此，要认定经济控制为家暴，也需要满足一定的条件，如一方通过控制经济资源来限制另一方的自由、独立或发展，且这种控制达到了严重的程度。单纯的不上交工资，并不足以直接认定为经济控制或家暴。法律建议加强沟通：如果夫妻间因为工资上交问题产生矛盾，首先应该加强沟通，理解彼此的需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。寻求专业帮助：如果矛盾无法自行解决，可以考虑寻求婚姻家庭咨询师或律师的专业帮助，他们可以提供中立的意见和建议，帮助夫妻双方找到问题的根源并寻求解决方案。了解法律权益：如果一方认为自己的权益受到了侵害，比如被经济控制或遭受了其他形式的家暴，应该及时了解自己的法律权益，并考虑采取法律手段来保护自己。总之，不上交工资本身并不直接构成家暴，但它可能引发家庭矛盾或成为经济控制的一种形式。在处理这类问题时，重要的是加强沟通、寻求专业帮助，并了解自己的法律权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：丈夫工资不交给妻子，并不直接构成犯法行为，但可能涉及家庭内部财务安排和夫妻共同财产的管理问题。以下从不同角度进行详细分析：法律层面分析：在我国法律体系中，并没有明确规定丈夫必须将工资交给妻子。夫妻之间的财务安排，包括工资的管理和使用，通常属于家庭内部事务，由夫妻双方自行协商决定。然而，如果夫妻双方有明确的约定，比如通过婚前协议或婚后协议规定工资的管理方式，那么双方应当遵守这些约定。如果一方违反约定，另一方可以依据协议寻求法律救济，但这并不意味着违反约定的一方就“犯法”，而是可能构成违约行为，需要承担相应的民事责任。家庭伦理与道德层面分析：从家庭伦理和道德的角度来看，夫妻之间应该相互尊重、相互支持，共同管理家庭财务。如果丈夫拒绝将工资交给妻子，且没有合理的理由，这可能会引发家庭矛盾，影响夫妻关系的和谐。在这种情况下，建议夫妻双方进行坦诚的沟通，了解彼此的想法和需求，共同寻找一个双方都能接受的财务管理方案。实际操作建议：如果夫妻双方对工资的管理和使用存在分歧，可以考虑制定一个家庭财务计划，明确双方的收入、支出和储蓄计划，以及各自的责任和义务。如果分歧无法解决，或者一方认为另一方的行为严重损害了家庭利益，可以考虑寻求专业的家庭咨询或法律援助，以帮助双方找到合理的解决方案。特殊情况说明：如果丈夫将工资用于非法活动，如赌博、吸毒等，这不仅违反了家庭伦理和道德，还可能触犯法律。在这种情况下，妻子有权向相关部门举报，并寻求法律保护。如果丈夫隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，妻子可以依据《民法典》的相关规定，向法院提起诉讼，请求分割夫妻共同财产，并可能要求丈夫承担相应的赔偿责任。总结与建议：丈夫工资不交给妻子，并不直接构成犯法行为，但可能涉及家庭内部财务安排和夫妻共同财产的管理问题。建议夫妻双方进行坦诚的沟通，共同制定家庭财务计划，以维护家庭关系的和谐与稳定。如果遇到特殊情况或无法解决的问题，建议寻求专业的家庭咨询或法律援助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

丈夫出轨且工资不给妻子是否犯法，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、工资处分权与夫妻共同财产工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。例如，丈夫可以选择将工资用于家庭共同开支、个人储蓄或投资等，只要这些行为不损害妻子的合法权益。夫妻共同财产的处理：虽然妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，如恶意转移、隐匿工资等，他选择如何支配自己的工资是合法的。二、出轨行为与法律责任出轨行为本身并不直接构成违法，但它可能违反了夫妻间的忠诚义务，并可能对婚姻关系造成严重影响。在离婚诉讼中，出轨行为可能作为感情破裂的证据，影响财产分割和子女抚养权的判定。然而，就工资不给妻子这一行为而言，出轨并不是直接决定其是否违法的因素。三、可能构成违法的情形未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响。例如，妻子有权要求丈夫支付扶养费，以维持基本生活需求。恶意转移、隐匿工资：若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任，如被追究隐匿、转移财产的责任等。四、法律建议沟通协商：首先，妻子可以尝试与丈夫进行沟通协商，寻求解决问题的办法。通过沟通，双方可以了解彼此的需求和期望，共同寻找合理的解决方案。寻求调解：若协商不成，妻子可以向人民调解组织申请调解，或者寻求亲友及专业机构的帮助进行调解。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，有助于双方达成和解协议，避免法律纠纷的升级。法律诉讼：如果调解仍然无法解决问题，妻子可以向法院提起诉讼，要求丈夫履行扶养义务并支付扶养费用。在诉讼过程中，妻子需要提供充分的证据证明丈夫未尽扶养义务或存在恶意转移、隐匿工资等行为。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护妻子的合法权益。最后需要强调的是，每个家庭的情况都是独特的，因此在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结婚不交工资并不犯法。以下从不同角度为你详细分析：法律层面工资属于夫妻共同财产：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，工资收入是夫妻双方共同享有的，而非某一方的个人财产。平等处理权：夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权。这包括了对财产的支配、管理和使用等。法律并未强制规定工资必须上交给某一方，而是强调夫妻之间的自愿和相互协商。因此，不交工资并不构成违法行为。实际操作层面家庭财务管理模式多样：每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。因此，不交工资并不一定意味着家庭财务管理出现问题，关键在于夫妻双方是否能够达成共识。特殊约定的情况：如果夫妻之间事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。然而，即使在这种情况下，如果一方不按照约定执行，也仅构成民事上的违约行为，而非违法行为。法律后果与建议不交工资的法律后果：从法律角度来看，不交工资本身并不直接导致法律后果。但是，如果因此导致家庭生活陷入困难或不合理情形，比如无法支付家庭共同开支、影响子女教育等，这可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对不交工资的一方产生不利影响。因为法院在处理这类问题时，会综合考虑双方的贡献、家庭的实际需要以及双方的财产状况等因素。建议：夫妻双方应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。如果存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求专业的婚姻咨询帮助或法律帮助，以维护家庭的和谐与稳定。总之，结婚不交工资并不犯法，但夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。如果你在这方面存在任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丈夫不交工资并不直接构成犯法行为。以下从不同角度为您详细分析：法律层面根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对这部分共同财产享有平等的处理权，这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，但法律并未强制规定工资必须上交给某一方。因此，从法律角度来看，丈夫不交工资并不构成违法行为。约定层面虽然法律没有强制要求上交工资，但如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果丈夫不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。此时，妻子有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益，如通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。实际操作与建议沟通协商：在实际家庭生活中，夫妻双方应当相互尊重、平等协商，共同制定合适的家庭经济计划。如果丈夫拒绝上交工资，建议双方首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题。可以坦诚地交流各自的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。寻求专业帮助：如果协商无果，也可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。专业的法律人士或调解员可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到更加妥善的解决方案。关注家庭整体利益：在处理此类问题时，应关注家庭的整体利益，避免因为工资管理问题而影响到夫妻关系和家庭和谐。双方可以共同探讨如何更好地管理家庭财务，以确保家庭的经济稳定和持续发展。总结与提醒：丈夫不交工资并不直接构成犯法行为，但夫妻双方应根据实际情况和约定来判断是否构成违约或其他不当行为。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资不交给老婆并不构成犯法行为。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：工资属性与夫妻共同财产：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，工资在法律上被视为夫妻双方的共同财产，而非仅属于个人。然而，这并不意味着工资必须上交给某一方。夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，这包括如何管理和支配这些财产。夫妻间的财务管理约定：夫妻之间可以事先就财务管理达成明确的约定。例如，约定工资要交给其中一方统一管理，或者各自管理自己的工资。这种约定应当得到双方的尊重和遵守。如果一方不按照约定执行，这可能涉及到民事上的违约行为，但并非违法行为。在没有相关约定的情况下，一方选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权。特殊情况下的法律责任：如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响。另外，若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任。建议与沟通：夫妻双方应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。如果存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案。如果协商不成，可以考虑寻求专业的婚姻咨询帮助，或者通过法律途径解决争议。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。总结来说，工资不交给老婆并不直接构成犯法行为，但关键在于夫妻双方应就财务管理进行妥善的沟通和安排。如果因工资问题产生矛盾或争议，建议双方首先通过沟通协商解决；必要时，也可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

男人工资不上交并不直接构成犯法行为。这一问题的答案需要从多个角度来详细分析：法律层面：在我国法律体系中，并没有明确规定男性必须将工资上交给妻子或家庭。夫妻之间的财产管理方式，通常是由双方协商决定的，这属于家庭内部事务。如果夫妻双方有约定，比如签订了婚内财产协议，明确规定了工资等收入的管理方式，那么双方应当按照协议来执行。但如果没有这样的约定，男性不上交工资并不违反法律。家庭伦理与道德层面：虽然不上交工资不犯法，但从家庭伦理和道德的角度来看，夫妻之间应该相互尊重、理解和支持。工资作为家庭收入的一部分，通常会被视为家庭共同财产，用于家庭开支和共同生活。如果一方长期不上交工资，且没有合理的理由，可能会引发家庭矛盾，影响夫妻关系。因此，从维护家庭和谐的角度出发，夫妻双方应该就工资等收入的管理方式进行坦诚的沟通和协商。特殊情况下的法律后果：如果男性不上交工资的行为导致了家庭经济困难，甚至影响了子女的抚养和教育等法定义务的履行，那么这种行为可能会受到法律的谴责。在极端情况下，如果男性因此构成了遗弃家庭成员等违法行为，还可能会面临法律制裁。另外，如果夫妻双方已经离婚，且在离婚协议或法院判决中明确了工资等收入的管理和分配方式，那么男性必须按照协议或判决来执行。否则，女性可以向法院申请强制执行。建议：夫妻双方应该就工资等收入的管理方式进行坦诚的沟通和协商，达成共识并签订书面协议（如果需要的话）。如果因为工资不上交等问题引发了家庭矛盾或纠纷，可以寻求专业的法律咨询或调解服务，以维护家庭和谐和自身权益。如果你有关于婚姻家庭、劳动纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

男人出轨不给家用钱，如果导致妻子生活陷入困境且违反了夫妻扶养义务，则可能触犯法律。详细分析如下：一. 出轨与家用钱的关系出轨行为本身：出轨是道德层面的问题，并不直接构成违法行为。但出轨行为可能影响到夫妻关系的稳定和家庭的和睦。不给家用钱：在婚姻关系中，夫妻双方有相互扶养的义务。如果男人有能力却拒绝提供必要的生活费用，尤其是当妻子因照顾家庭等丧失了经济来源时，这可能违反了《民法典》中夫妻间互相扶养的义务。二. 可能构成违法的情况违反扶养义务：根据《民法典》第一千零五十九条，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。如果男人出轨后不给家用钱，导致妻子生活陷入困境，就违反了这一法律规定。情节严重可能涉嫌犯罪：如果男人的行为情节严重，如长时间不给家用钱，导致妻子生活极度困难甚至危及生命健康，那么他的行为可能涉嫌遗弃罪，需承担相应的刑事责任。三. 解决途径沟通协商：首先，妻子可以尝试与丈夫进行沟通协商，明确家用钱的给付问题，并寻求解决问题的办法。调解：若协商不成，妻子可以向人民调解组织申请调解，或者寻求亲友及专业机构的帮助进行调解。法律诉讼：如果调解仍然无法解决问题，妻子可以向法院提起诉讼，要求丈夫履行扶养义务并支付扶养费用。在诉讼中，妻子可以提供相关证据来证明丈夫的出轨行为以及不给家用钱的事实。综上所述，男人出轨不给家用钱，如果违反了夫妻间的扶养义务且导致妻子生活陷入困境，则可能触犯法律。因此，建议夫妻双方在遇到此类问题时，应首先尝试通过沟通协商解决；若无法解决，则可寻求法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

老公工资不交，一般不构成违法行为，但具体情况需结合夫妻双方的约定和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况：工资不交不违法工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，老公的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着老公必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。这意味着，老公有权决定如何支配自己的工资，包括是否上交。夫妻共同财产的处理：虽然妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于老公必须将所有工资交给妻子。只要老公没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。例如，老公可能选择将工资用于家庭共同开支、储蓄、投资或其他合理用途。二、特殊情况：可能构成违法或违约夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。但如果在没有约定的情况下，老公拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。恶意转移、隐匿工资：若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任，如被法院判决支付妻子应得的财产份额或承担其他法律责任。违反协议约定：如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。此时，妻子有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求老公履行协议。三、法律建议与后续行动沟通协商：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。在沟通过程中，双方可以坦诚地表达自己的想法和需求，共同寻找合理的解决方案。例如，可以协商制定家庭财务计划，明确各自的收入和支出情况，以及共同承担的家庭开支等。寻求调解：如果协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够帮助双方理性地处理矛盾，达成和解协议。诉讼途径：如果调解无果，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定，对夫妻财产进行分割和分配，以维护双方的合法权益。总结：老公工资不交一般不构成违法行为，但具体情况需结合夫妻双方的约定和实际情况来判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果在这方面存在分歧或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。