结论：保险单位部分个交是否违法需分情况讨论，主要取决于缴费主体、险种类型及是否符合法律规定，以下分情况说明：

1. 若单位将本应由单位承担的社保费用转嫁给员工个人缴纳，属于违法行为
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。若单位通过协议约定或强制要求员工自行承担单位应缴部分（如养老保险单位缴费比例16%、医疗保险单位缴费比例6%-10%等），属于逃避法定义务，员工可向当地社保部门投诉，单位可能面临补缴、滞纳金甚至罚款的处罚。

2. 若单位仅将员工个人应缴部分从工资中代扣代缴，属于合法行为
   社保缴费分为单位缴费和个人缴费两部分，例如养老保险个人缴费比例为8%、医疗保险个人缴费比例为2%。单位从员工工资中代扣个人应缴部分并统一缴纳至社保账户，是法律允许的常规操作，不涉及违法。

3. 若单位为员工补充购买商业保险，由员工个人承担部分费用，需区分情况

   • 若商业保险属于单位福利性质（如团体意外险、补充医疗险），单位要求员工分担费用需经员工书面同意，且不得强制。根据《劳动合同法》第三条，劳动关系建立需遵循平等自愿原则，单位不得以不缴纳商业保险为由威胁员工。
     
   • 若商业保险与工作无关（如员工个人购买的理财型保险），单位无权要求员工缴纳，此类行为可能涉及侵犯员工财产权。

建议：

• 员工可先核对工资条中的社保扣款明细，确认单位是否将单位应缴部分转嫁至个人；
  
• 若发现违法情形，可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，要求单位补缴并承担滞纳金；
  
• 涉及商业保险纠纷时，保留劳动合同、缴费通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

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