关于试用期提前三天通知离职的“三天”如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益和离职流程的重要环节。下面我将为您详细解答：

一、三天的起始时间

当您决定在试用期内离职，并向用人单位明确表达这一意愿时，即开始计算这三天的通知期。表达方式可以是书面的，如通过电子邮件、纸质辞职信等提交给用人单位的相关负责人（通常是人力资源部门）；也可以是口头的，但为了确保有证据可循，避免后续纠纷，建议您在口头告知时选择有多人在场见证或有录音证据的情况。无论是书面还是口头，明确表达离职意愿的那一刻，就是三天计算期的起始点。

二、三天的截止时间

三天的通知期截止时间为第三天的相应时间。例如，如果您在周一上午10点提出辞职，那么三天后的同一时间点，即周四上午10点，通知期就届满了。这里需要特别注意的是，如果这三天中包含了法定节假日，那么法定节假日是不计入这三天的通知期内的，应该顺延至下一个工作日。

三、离职手续的办理

在三天通知期届满后，您就有权要求用人单位为您办理离职手续了。这包括但不限于结清工资、出具离职证明等。虽然法律规定了三天通知期，但具体的离职时间和流程可能还会受到公司规定或劳动合同中相关条款的影响。因此，在提出离职前，我建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，或者与人力资源部门进行沟通确认，以确保您的离职过程符合公司要求。

四、工作交接的重要性

在离职前，您还需要积极配合公司进行工作交接。这是确保公司正常运营不受影响的重要环节，也是您作为劳动者职业道德的体现。您应该确保所有工作职责、项目进展、客户资料等信息都准确无误地传递给接替人员。

综上所述，试用期提前三天通知离职的“三天”是从您明确表达离职意愿的那一刻开始计算，到第三天的相应时间点截止（法定节假日不计入）。在通知期届满后，您有权要求公司办理离职手续，并应积极配合进行工作交接。希望这些解答能帮助您更好地理解试用期离职的流程和规定。