结论：过完正月十五十六，您当然可以要工资，且这是您的合法权益。工资的支付时间通常由劳动合同或公司规章制度规定，与具体的日期（如正月十五十六）无关。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，即工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工资支付的时间：
- 工资支付的具体时间通常由劳动合同或公司规章制度明确规定。如果合同或制度中没有明确规定，则一般理解为在合理的期限内支付，通常是在每个工资支付周期（如每月）的固定日期支付。
- 正月十五十六作为中国的传统节日，并不影响工资的支付时间。除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则公司不能以节日为由拖延或拒绝支付工资。
要工资的方式：
- 如果公司未按时支付工资，您可以首先与公司进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，可以签订延期支付工资的协议。但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。
- 如果公司恶意拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
建议：
- 如果您发现公司未按时支付工资，首先与公司进行友好沟通，了解原因并要求尽快解决。
- 如果沟通无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追讨。
总之，过完正月十五十六，您完全有权利要工资，且这是您的合法权益。如果公司未按时支付，请及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。