您好，关于您在试用期受伤的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要情况，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期的员工同样享有劳动权益保护，包括工伤保险待遇。即使您还未与用人单位签订正式的劳动合同，或者尚未参加工伤保险，这并不影响您因工作受伤后应享有的权益。
一、关于劳动关系的认定
根据相关法律法规和司法实践，劳动关系的建立以实际用工为实质要件。也就是说，只要您已经接受了用人单位的工作安排，并按照要求进行了工作，且用人单位也向您支付了劳动报酬（无论是否备注为“工资”），那么就可以视为双方已经建立了事实劳动关系。因此，即使您是在试用期第一天受伤，也有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
二、关于工伤的处理流程
及时就医并保存证据：
- 您应立即前往医院接受治疗，并保存好所有的医疗就诊记录、费用单据等证据。
- 同时，尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同（如有）、工资转账记录、考勤记录、现场照片、证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及受伤情况。
申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必及时申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，您还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级和后续的康复、治疗等需求。
三、关于工伤保险待遇的支付
如果用人单位未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使您未参加工伤保险，用人单位也有义务承担您的工伤医疗费用、伤残津贴等所有法定工伤保险待遇。
如果用人单位事后补缴工伤保险：
- 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。但需要注意的是，补缴工伤保险并不影响您之前因工伤产生的费用由用人单位承担。
四、建议与提醒
及时与用人单位沟通：
- 在受伤后，您应尽快与用人单位沟通，说明情况并要求其承担相应的责任。如果用人单位拒绝或拖延处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果您对工伤处理流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更详细、更专业的指导。
总之，试用期受伤并不是您权益保护的真空期。您有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，并享受法定的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。