针对前单位老板两次喊你回去任职的情况，你可以从以下几个角度进行考虑和决策：

1. 明确个人职业规划与意愿：

   • 首先，你需要明确自己当前的职业规划和个人意愿。是否愿意回到原单位工作，这取决于你对原单位的工作环境、薪资待遇、职业发展前景等多方面的考量。
   • 如果你对原单位有深厚的感情，或者认为回去任职能更好地实现个人职业目标，那么可以考虑接受老板的邀请。
   • 反之，如果你对原单位存在不满，或者认为回去任职并不符合你的职业规划，那么可以礼貌地拒绝老板的邀请。

2. 了解回聘的具体条件与待遇：

   • 在决定是否回去任职前，你需要与老板详细沟通回聘的具体条件，包括但不限于薪资待遇、职位晋升、工作时间、福利待遇等。
   • 确保这些条件符合你的期望和需求，避免因为信息不对称或误解而导致后续的不愉快。
   • 你可以要求老板提供书面的回聘协议或合同，以明确双方的权利和义务。

3. 考虑法律风险与权益保障：

   • 如果你决定回去任职，需要确保与原单位签订的劳动合同或回聘协议合法有效，明确双方的权利和义务，特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险等方面的约定。
   • 同时，你需要了解并遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以保障自己的合法权益。
   • 如果在回聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 评估与现单位的关系及影响：

   • 如果你目前已经在其他单位工作，那么在决定是否回去原单位任职前，你需要评估这一决定对你与现单位关系的影响。
   • 考虑是否需要提前与现单位沟通并办理离职手续，以及这一决定是否会对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。

5. 做出决策并妥善沟通：

   • 在综合考虑以上因素后，你需要做出一个明智的决策。如果你决定接受老板的邀请回去任职，那么可以与老板进一步沟通并确认回聘的具体事宜。
   • 如果你决定拒绝老板的邀请，那么可以礼貌地表达你的感谢和拒绝的原因，并保持良好的人际关系。

总结来说，面对前单位老板的回聘邀请，你需要从个人职业规划、回聘条件与待遇、法律风险与权益保障、与现单位的关系及影响等多个角度进行综合考虑和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。