劳务派遣公司超出法律规定范围提供劳务人员的，一般由劳务派遣公司承担主要责任，但具体责任承担还需结合实际情况判断，用工单位也可能承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣公司承担责任的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

同时，该法还对劳务派遣的范围进行了限制，例如劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果劳务派遣公司超出这些法律规定范围提供劳务人员，比如将劳务派遣人员长期安排在用工单位的主营业务岗位上，这属于违法行为。在这种情况下，劳务派遣公司需要承担相应的法律责任，包括但不限于：

• 行政责任：劳动行政部门有权责令劳务派遣公司改正违法行为，若逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。例如，根据相关规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
• 民事责任：如果因为劳务派遣公司的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司需要承担赔偿责任。比如，由于劳务派遣公司未按照规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，那么劳务派遣公司就需要承担相应的赔偿责任。

用工单位可能承担责任的情况

虽然主要责任在于劳务派遣公司，但在某些情况下，用工单位也可能需要承担一定的责任。例如：

• 共同侵权责任：如果用工单位与劳务派遣公司存在共同故意或者过失，导致被派遣劳动者受到损害的，用工单位需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。比如，用工单位明知劳务派遣公司不具备相应的资质或者违反法律规定派遣劳动者，仍然与该劳务派遣公司合作，导致劳动者权益受损，那么用工单位就需要与劳务派遣公司一起承担赔偿责任。
• 补充责任：在某些情况下，如果劳务派遣公司的财产不足以承担全部赔偿责任，用工单位可能需要在其过错范围内承担补充责任。例如，劳务派遣公司因为经营不善破产，无法支付劳动者的工资和经济补偿，而用工单位在劳务派遣过程中存在一定过错，如未按照规定对劳务派遣公司进行监督等，那么用工单位可能需要在其过错范围内承担补充支付劳动者工资和经济补偿的责任。

实际案例参考

曾经有这样一个案例，某劳务派遣公司未取得相应的劳务派遣资质，却与多家用工单位签订劳务派遣协议，将大量劳动者派遣到用工单位工作。后来，由于劳务派遣公司经营不善，拖欠了劳动者的工资和社保费用。在这种情况下，劳动行政部门首先对劳务派遣公司进行了行政处罚，责令其停止违法行为并缴纳罚款。同时，劳动者向法院提起诉讼，要求劳务派遣公司和用工单位共同承担赔偿责任。法院经审理认为，劳务派遣公司作为主要责任方，需要承担支付劳动者工资和社保费用的责任；而用工单位由于未对劳务派遣公司的资质进行严格审查，存在一定的过错，需要在其过错范围内承担补充责任。

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