结论前置：公司紧急叫员工补签前几年的合同，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合补签合同的内容、员工是否自愿以及是否存在欺诈、胁迫等情形来判断。以下从不同角度详细分析：
补签合同的内容合法性：
- 如果补签的合同内容合法，即合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，那么这份合同在形式上是可以被认定为有效的。
- 然而，关键在于补签的合同是否涵盖了前几年的工作期限，以及是否对前几年的工作条件、薪酬等进行了合理的约定。如果补签合同试图通过不合理的条款来规避法律责任，如降低前几年的薪酬标准、免除公司应承担的法定福利等，那么这样的合同条款可能是无效的。
员工是否自愿补签：
- 员工是否自愿补签合同是判断这一行为是否合法的重要因素。如果员工是在被欺诈、胁迫或重大误解的情况下补签的合同，那么这份合同是可以被撤销的。
- 例如，如果公司以辞退、降薪等威胁手段迫使员工补签合同，或者员工对合同内容存在重大误解而补签，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销这份合同。
补签合同与未签合同期间的法律责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果公司多年未与员工签订合同，那么在这未签合同的期间，公司应当承担支付二倍工资的法律责任。补签合同并不能免除公司在这期间的这一法律责任，除非员工自愿放弃这一权利。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在面对公司要求补签前几年合同的情况时，应仔细审查合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果合同内容存在不合理之处或自己是在非自愿的情况下补签的，应及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
- 对于公司而言，应遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。如果确实需要补签合同，应确保合同内容合法、合理，并尊重员工的意愿。
后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通协商，明确补签合同的具体内容和目的。如果无法达成一致意见或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。