即使您曾有服刑经历，老板仍必须依法支付工资，您可通过以下途径维权：

1. 明确法律关系与核心证据
   根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动关系存续期间，用人单位必须按时足额支付工资，服刑经历不构成拒付工资的合法理由。您需优先收集以下证据：

   • 劳动合同（如有）或能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）；
     
   • 老板拒付工资的直接证据（如聊天记录、录音、书面说明等）。
     

2. 协商与投诉：低成本优先解决

   • 协商：可先与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如短信、邮件）；
     
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交证据后，监察部门会介入调查并责令老板支付。

3. 申请劳动仲裁：强制力保障
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书（写明诉求、事实与证据）；
     
   • 仲裁委受理后会安排调解或开庭；
     
   • 若老板仍不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 若老板失联或公司注销：可向法院申请支付令（需证据充分），或以“恶意欠薪”向公安机关报案（若欠薪金额较大且符合刑事立案标准）；
     
   • 若您未签劳动合同：仍可主张工资，但需通过其他证据（如工资转账记录、工作群聊天记录等）证明劳动关系。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和欠薪的证据；
   
2. 优先向劳动监察大队投诉（效率较高）；
   
3. 若老板态度强硬，直接申请劳动仲裁（裁决具有强制执行力）。
   

提醒：维权过程中保持冷静，避免与老板发生冲突，所有沟通尽量留痕（书面或录音）。如有疑问，可随时向我补充细节，我会进一步分析。