面对老板当老赖不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。证据的充分性和真实性对于后续维权至关重要。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
• 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。但这一步骤需要谨慎考虑，因为涉及刑事犯罪的认定和处罚需要严格的法律程序和证据支持。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定为拖欠工资或拒不支付劳动报酬，他可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、被劳动监察部门处罚等民事和行政责任。
• 如果老板的行为构成犯罪，他还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

总结与进一步行动：

面对老板当老赖不给工资的情况，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。从收集证据开始，逐步通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。