在编合同制职工与正式职工不同工同酬的现象，主要源于两者在用工形式、合同期限、福利待遇等方面的差异，但这种差异并不总是合法的，具体分析如下：

1. 用工形式与合同期限的差异：

   • 在编合同制职工：通常指的是与用人单位签订了固定期限或无固定期限劳动合同的职工，他们的用工形式相对灵活，合同期限可能根据双方协商确定。这种用工形式下，职工的薪酬和福利待遇可能更多地受到合同条款的约束。
   • 正式职工：在传统意义上，往往指的是与用人单位建立了长期、稳定劳动关系，且享有较高福利待遇的职工。他们可能享有更多的职业保障和晋升机会，薪酬结构也可能更为稳定和优厚。然而，在现行法律框架下，“正式职工”这一概念已逐渐淡化，更多强调的是劳动合同的签订和履行情况。

2. 薪酬与福利待遇的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是在编合同制职工还是所谓的“正式职工”，只要他们提供了相同的劳动，就应当享有相同的劳动报酬，即实现同工同酬。
   • 如果用人单位因为职工的用工形式（如合同制与“正式”）而给予不同的薪酬待遇，且这种差异无法合理解释为基于工作性质、技能水平、工作经验等因素的合理差异，那么这种做法就可能构成违法。

3. 可能存在的合法差异与非法差异：

   • 合法差异：如果合同制职工与“正式职工”在工作性质、技能要求、工作经验等方面存在显著差异，且这些差异直接影响了他们的薪酬水平，那么这种差异可能是合法的。例如，一个新入职的合同制职工与一个具有多年工作经验的“正式职工”在薪酬上存在差异，这种差异可能是基于工作经验和技能水平的合理体现。
   • 非法差异：如果合同制职工与“正式职工”从事的是相同或相似的工作，且在工作性质、技能要求、工作经验等方面没有显著差异，但薪酬水平却存在明显不同，且这种差异无法得到合理解释，那么这种差异就可能是非法的。在这种情况下，合同制职工有权要求用人单位实现同工同酬。

4. 应对建议：

   • 对于在编合同制职工：如果你发现自己与“正式职工”在从事相同或相似工作的情况下薪酬存在差异，首先应当了解这种差异的原因。如果差异无法得到合理解释，你可以与用人单位进行沟通协商，要求实现同工同酬。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，确保在薪酬分配上实现同工同酬。避免因为用工形式的不同而给予职工不合理的薪酬差异，以维护劳动关系的和谐稳定。

总结来说，在编合同制职工与正式职工在用工形式、合同期限等方面可能存在差异，但这并不应当成为薪酬差异的理由。只要两者从事的是相同或相似的工作，就应当享有相同的劳动报酬。如果你在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。