公司福利不给员工，一般不构成违法行为，但具体需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面规定：
- 我国《劳动法》及相关劳动法律法规主要关注工资、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动者基本权益和劳动关系核心内容。对于公司福利的发放，法律并未作出强制性规定。
- 例如，《劳动法》第五十条强调：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但此条款并未涉及福利的发放问题。
福利的性质与意义：
- 福利通常被视为公司给予员工的一种额外待遇或激励措施，它并非法定的强制性义务。
- 福利的发放更多地基于企业文化、公司传统或管理策略，旨在增强员工的归属感和忠诚度。因此，公司有权根据自身情况决定是否发放福利以及发放何种福利。
合同约定的重要性：
- 尽管法律没有强制要求发放福利，但如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了福利的发放条件和标准，那么这些约定就具有法律效力。
- 在这种情况下，公司应当按照约定的内容执行。如果公司未按照约定发放福利，则构成违约行为。员工可以依据合同约定要求公司履行义务或承担违约责任。
实际应用指导：
对于员工而言：
- 应了解公司福利的发放并非法律强制要求，而是取决于公司的政策和文化。
- 在签订劳动合同时，应仔细查阅合同条款，看是否有关于福利的明确约定。如果有约定，且公司未按照约定发放福利，员工可以依法维护自己的权益。
对于公司而言：
- 虽然福利不是法律强制要求的，但合理的福利制度有助于提升员工的归属感和工作积极性。
- 在制定福利政策时，公司应充分考虑员工的实际需求和期望，并在劳动合同或集体合同中明确约定相关条款，以避免潜在的纠纷。
总结与建议：
- 公司不给员工发放福利，在一般情况下并不构成违法行为。但如果公司与员工在劳动合同或集体合同中有明确约定，则公司应按约定执行。
- 无论是员工还是公司，都应充分了解相关法律知识，以维护各自的合法权益。如果员工对公司福利政策有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商；如果协商无果，且存在合同约定，员工可以依法寻求法律援助或提起诉讼。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。