老板告员工散布谣言是否犯法，这取决于员工散布谣言的具体行为和造成的后果。以下从几个方面为你详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 如果员工散布的谣言损害了老板的名誉权，老板有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求员工承担民事侵权责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，以及赔偿因谣言传播而遭受的损失。
   • 例如，员工在社交媒体上发布不实信息，诽谤老板有违法行为或道德败坏，导致老板的社会评价降低，这就构成了对老板名誉权的侵害。

2. 行政责任角度：

   • 如果员工散布的谣言扰乱了公共秩序或造成了其他社会危害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，员工可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留。
   • 例如，员工在公司内部或公共场所散布关于老板的虚假信息，引发员工恐慌或社会不稳定，就可能受到行政处罚。

3. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果员工散布的谣言情节严重，构成了犯罪，如诽谤罪、侮辱罪等，员工将面临刑事追究。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。如果员工的行为符合这一构成要件，就可能被追究刑事责任。

法律建议：

• 作为员工，应当遵守职业道德和法律法规，不散布未经证实的谣言或虚假信息，以免对他人造成不必要的伤害和损失。
• 如果老板认为员工散布了谣言并对其造成了损害，应当首先收集证据，如谣言的传播记录、造成的损失证明等，然后通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，避免矛盾升级和扩大化。

可能后果：

• 如果员工被认定散布谣言并构成侵权或犯罪，将面临民事赔偿、行政处罚或刑事追究等法律后果。
• 这些后果不仅会对员工的个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能对其家庭和社会关系产生负面影响。

因此，我建议员工在工作中要谨慎言行，避免散布未经证实的谣言或虚假信息。如果老板认为员工存在此类行为，也应当通过合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。